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针对企业经理的薪酬激励问题,基于情境依赖理论,在企业经理的效用函数中引入公平偏好,构造了一个经理薪酬激励的新的分析框架.结果发现,即使没有外部监督,较高的固定薪水对经理也有正向激励作用,并且等额固定薪水的不同设置主体将导致不同的激励效果.
经理薪酬激励的实验经济学分析框架
【摘 要】
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针对企业经理的薪酬激励问题,基于情境依赖理论,在企业经理的效用函数中引入公平偏好,构造了一个经理薪酬激励的新的分析框架.结果发现,即使没有外部监督,较高的固定薪水对经
【机 构】
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上海交通大学安泰经济与管理学院,同济大学经济与管理学院
【出 处】
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上海交通大学学报
【发表日期】
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2006年4期
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