【摘 要】
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在市场经济的发展尚不成熟,企业经营者队伍非职业化和市场化,高素质的经营者队伍尚未形成的情况下,在原领导层为主的人员中选拔企业经营者,实施"换位",是目前比较切实的做法,
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在市场经济的发展尚不成熟,企业经营者队伍非职业化和市场化,高素质的经营者队伍尚未形成的情况下,在原领导层为主的人员中选拔企业经营者,实施"换位",是目前比较切实的做法,这既有理论问题,又有实际操作问题。领导换位首先要更新观念,要努力适应市场经济的新形势。要从追求职位的升迁转变到追求资金利益扩大化上来;要从仅凭党心、良心工作,转变到自加压力和资本动力上来;要从追求官位的欲望,转变到老板欲、成就欲、事业欲上来。要营造气氛,创造条件,为领导换位形成舆论氛围。从企业领导变成企业的经营者、老板,
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