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改革开放30余年来，中国的GDP以前所未有的速度增长着，但在社会财富“蛋糕”做大的同时却没有理想地带来公平合理的收入分配，企业利润侵蚀工资、企业高管与一线职工工资收入差距过大等分配不公问题十分严重，由此带来的一系列社会问题、福利问题困扰着普通老百姓，也困扰着研究收入分配的专家学者。本文通过对相关调查数据的分析，揭示出目前企业一线职工收入的现状，并有针对性地提出了调控企业内部工资分配新机制的建议。