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本文从心理契约的角度入的，在分析了心理契约的内涵及形成过程的基础上，认为心理契约在图书馆与馆员之间发挥着重要的作用，从而提出基于心理契约的图书馆员的激励模型，为管理者提供了一个独特的思考激励的角度。
心理契约激励模型在图书馆管理中的应用
【摘 要】
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本文从心理契约的角度入的，在分析了心理契约的内涵及形成过程的基础上，认为心理契约在图书馆与馆员之间发挥着重要的作用，从而提出基于心理契约的图书馆员的激励模型，为管理者提
【机 构】
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浙江财经学院图书馆
【出 处】
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图书馆工作
【发表日期】
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2008年2期
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