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加强社区(村)干部队伍建设是促进社会改革、发展、稳定的需要,是强基固本的重要工程。目前,社区(村)干部队伍正在向结构优化、能力升级、活力增强方面转化,但不可否认,讲了多年的年龄老化、后继乏人问题仍然没有从根本上解决。造成社区(村)干部年龄老化、后继乏人的原因是多方面的,必须创新选拔任用机制、干部交流机制、后备储蓄机制、待遇保障机制和心理激励机制。