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对优秀年轻干部和人才的培养选拔,是新时代落实中央要求、贯彻新时代党的组织路线的需要,也是医院战略发展的需要.本文总结出当下面临着选人用人机制尚不健全、对选拔优秀年轻干部的认同度不高和考核评价机制不健全等薄弱环节,需要从健全责任机制,完善制度保障、创新优秀年轻干部和人才培养选拔工作理念、注重教育培训,激发“综合素养”全面提高三个方面予以改进.