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以心理契约理论为指导，界定了心理契约的含义和特点，指出心理契约是影响员工态度和行为的重要因素，心理契约的构建与维护需要企业在招聘、定位与培训、绩效考评、薪酬管理、企业文化和生涯管理等人力资源管理具体活动方面做出相应的变革。
基于心理契约的人力资源管理活动
【摘 要】
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以心理契约理论为指导，界定了心理契约的含义和特点，指出心理契约是影响员工态度和行为的重要因素，心理契约的构建与维护需要企业在招聘、定位与培训、绩效考评、薪酬管理、企业
【机 构】
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南京人口管理干部学院人口经济系
【出 处】
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南京人口管理干部学院学报
【发表日期】
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2006年1期
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