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心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。图书馆与员工之间存在着相互责任的心理契约。通过对心理契约概念的阐述,探讨了基于心理契约的图书馆人力资源管理方法。
基于心理契约的图书馆人力资源管理探讨
【摘 要】
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心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。图书馆与员工之间存在着相互责任的心理契约。通过对心理契约概念的阐述,探讨了基于心理契约的
【机 构】
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宝鸡职业技术学院图书馆
【出 处】
：
图书馆研究
【发表日期】
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2013年2期
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