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分析了企业在招聘人才过程中出现的各种问题,对已有的人才招聘博弈模型进行了研究,并在此基础上提出了新的人才招聘模型,探讨了解决人才招聘中存在问题的对策。
企业人才招聘的博弈分析
【摘 要】
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分析了企业在招聘人才过程中出现的各种问题,对已有的人才招聘博弈模型进行了研究,并在此基础上提出了新的人才招聘模型,探讨了解决人才招聘中存在问题的对策。
【机 构】
：
山西财经大学管理科学与工程学院
【出 处】
：
科技情报开发与经济
【发表日期】
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2009年10期
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