论文部分内容阅读
2015年“米未传媒”成立,公司致力于互联网内容生产、开发及衍生.经过数年的发展,米未传媒的发展规划体系逐渐明朗,即以“XYZ轴”模型为基础的发展体系,构筑优质内容垂直生态系统.
“网生文化”内容经济“货币化”的现实路径——基于米未传媒和笑果文化的比较分析
【摘 要】
：
2015年“米未传媒”成立,公司致力于互联网内容生产、开发及衍生.经过数年的发展,米未传媒的发展规划体系逐渐明朗,即以“XYZ轴”模型为基础的发展体系,构筑优质内容垂直生态
【机 构】
：
西安财经大学
【出 处】
：
今日财富
【发表日期】
：
2021年16期
其他文献
信息技术已成为当前经济社会发展的重要驱动力，以大数据、云计算、移动互联、人工智能等为代表的新一代信息技术的快速发展，为财务行业带来了前所未有的挑战。在信息时代下，集团企业期望通过加大对财务信息化建设的投入，提升业务财务一体化水平，增强风险管控能力，提高公司的经营效率。本文对多元化集团公司财务信息化建设中存在的问题进行阐述，分析问题产生的原因并提出相关的优化策略，以期为集团企业财务信息化建设提供借鉴
期刊
市场经济的逐步好转促进了企业经济的迅速发展，在坚持持续经营的前提下，企业应当对应收账款进行严格管理，避免因应收账款过多导致资金无法回流到企业。应收账款作为企业重要的流动资产，决定着企业可变现资产的持有比例，当应收账款可以在一定时间内快速变现，企业便拥有较多的可利用资金，通过生产经营的持续性投入，形成资金的有效利用，因此企业应当加强对应收账款的管理。本文首先对应收账款的形成原因进行分析，从企业赊销活
期刊
随着我国科学技术的飞速发展，加快推进生态文明建设是新时代的迫切要求。自然资源资产审计，简单来说，是指对资源环境及经济责任进行审计，将生态风险作为重要导向，这是目前实现经济发展和资源环境保护共赢的主要方法。因此，在新时期下，相关部门必须高度关注我国自然资源资产审计。基于此，本文主要介绍了新时期自然资源资产审计的关键内容，分析了自然资源资产审计和国土空间规划之间的关系，以供参考。 自然资源是建设生产
期刊
预算会计制度作为国家财政和行政事业单位进行会计核算的标准与规范，在1950年我国建立了第一套预算会计制度。随着时代和经济的不断发展，预算会计制度也在不断的进行改革，适应时代和经济的发展，财政部于1983年和1988年，先后进行两次预算会计制度修改。随着社会的发展，现有的预算会计制度已经不能满足当下行政事业单位的会计需求了，再次改革势在必行，于是在2019年1月我国行政事业单位便开始全面执行《政府会
期刊
随着社会经济的发展，会计成为当前最为重要的经济因素，但是由于在现阶段的会计工作中，由于信息失真问题较为严重，导致经济发展受到了极大的影响，导致国民经济的健康发展受到破坏。内部控制工作做为经济活动的主要环节，是确保会计信息质量的重要内容。本文通过对内部控制与会计信息质量两者展开深入的关系研究，找出在内部控制影响下促进会计信息质量提升的主要措施。 在市场经济的发展影响下，我国会计信息作为经济活动资料
期刊
当前，我国正火热朝天的进行着新一轮社会主义经济市场体制改革。社会主义经济市场体制改革进程的不断深入在一定程度上为我国企业发展带来了一定机遇，但同时也给我国企业的全新发展带来了一定的挑战。现阶段，如果企业想要获得长远发展，那么就必须要在竞争激烈的市场环境中占据一席之地，而这一目标的实现则需要企业加强自身管理。作为保障企业长远发展的强有力保障，企业管理在规范企业经营以及提升企业市场竞争力等方面起着积极
期刊
随着我国国有企业的进一步深化改革，国有企业内部的会计职责也发生了相应的变化。目前我国大多数国有企业在改革过程中，将关注重点放在了会计财务方面，而忽视了权力的监督管理。基于此，本文分析了目前我国国有企业资金管理所存在的问题，并根据所存在的问题提出了几点优化完善措施，以此为我国国有企业加强资金管理工作奠定良好的基础。 一、目前国有企业资金管理所存在的问题 （一）不重视银行资金账户管理 目前我国大
期刊
青年职工是国有企业宝贵的人力资源，是决定着国有企业核心竞争力的关键要素。本文以国有企业青年职工职业生涯优化设计为研究对象。首先，对职业生涯规划进行了概念界定，进而对国有企业青年职工这一群体的特征进行了归纳，接着从自我评估不准确、缺乏科学的理念指导、企业的培训机制未与员工的职业生涯管理相结合和职工的职业发展通道不完善四个方面分析了国有企业青年职工职业生涯规划存在的问题，最后提出了对策。 一、职业生
期刊
在如今的市场经济体系之下，会计师事务所在日常的经营管理活动当中，内部控制是一项非常重要的工作内容，对其发展有着至关重要的影响。就目前该行业的发展形势来讲，会计师事务所的内控工作展开过程中，受到主观或客观原因的影响，致使内部控制工作频繁出现问题，制约了会计师事务所的发展进程。 随着国内经济的不断发展以及科技的不断进步，市场内各个行业发展也渐渐走入佳境，绝大多数企业也都意识到了内控工作对于其自身发展
期刊
薪酬管理作为企业人力资源管理的核心部分，其管理的效果对企业的整体发展有着至关重要的影响。有效的薪酬管理工作在一定程度上可以调动企业员工工作的积极性，激发员工在自身岗位方面的创造力和潜力，促进员工发挥自身的最大利用价值，进一步提高企业内部管理的效率和质量。本文首先针对企业人力资源薪酬管理面临的现状进行分析，然后针对企业人力资源薪酬管理的措施进行探究，希望能够为企业的发展提供有效的参考价值。 一、引
期刊