【摘 要】
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自上个世纪70～80年代,人本管理理念提出后,对调动员工积极性以及科学制定薪酬分配制度具有重要作用.因此,在实际工作中,必须将薪酬制度划分到企业管理的各个环节中.在实际工作
【机 构】
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江苏省水利建设工程有限公司 江苏扬州225000
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自上个世纪70～80年代,人本管理理念提出后,对调动员工积极性以及科学制定薪酬分配制度具有重要作用.因此,在实际工作中,必须将薪酬制度划分到企业管理的各个环节中.在实际工作中,由于各种因素影响,很多企业单位在人力资源管理中,缺乏对员工的关注,特别是薪酬分配方面,由于缺乏对员工价值的考虑,从而对企业经济效益以及发展造成了很大的影响.本文结合我国人本理念在薪酬分配中的作用,从整体和微观角度下的人本理念在薪酬分配中的作用进行了简要的分析.
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