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规模引进博士人才是支撑地方新建本科院校结构性转型的主要措施,形成“引进来、管理好、留得住”的闭环尤为重要。人才引进质量是关键,需要严格考评加以把控;博士人才能量是否得到最大释放和价值增值,需要运用差异赋能实施有效管理;将博士人才转变成学校恒久人才资本,二元主体价值认同和建构是其根本。
地方新建本科院校博士人才的“引”“管”“留”
【摘 要】
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规模引进博士人才是支撑地方新建本科院校结构性转型的主要措施,形成“引进来、管理好、留得住”的闭环尤为重要。人才引进质量是关键,需要严格考评加以把控;博士人才能量是
【机 构】
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唐山学院文法系
【出 处】
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改革与开放
【发表日期】
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2019年17期
【基金项目】
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河北省唐山市社会科学2019年度立项课题“地方高校高层次人才管理研究——以唐山学院为例”(项目编号:TSSKL2019-092)的研究成果
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