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被一些理论者和企业界当作解决企业问题的'救命稻草'的核心能力理论,由于外部环境以及企业内部的种种原因而存在着自身发展上的障碍.本文从能力理论演变的过程进行探源,分析了核心能力的知识内涵,认为解决问题的对策是建立基于动态知识的企业创新体系,从而为企业通过创新活动而使核心能力优势在动态知识的基础上不断得到更新、发展提供帮助.