【摘 要】
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<正>由于电力企业的技术要求比较高,因此在选拔人才的时候,需要对电力工作人员进行一定培训。目前我国电力企业人力资源培训存在很多问题,影响了企业的效益和战略目标的实现
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<正>由于电力企业的技术要求比较高,因此在选拔人才的时候,需要对电力工作人员进行一定培训。目前我国电力企业人力资源培训存在很多问题,影响了企业的效益和战略目标的实现。因此,必须改变现状,及时对培训中存在的问题进行分析、优化和改进,使企业的人力资源充分发挥其主体作用,促进电力企业培训质量的提升。1存在的问题1.1培训理念不合理许多电力企业的管理者不重视培训工作,缺乏人力资本投资观念,忽视人力资源建设,一是培训资金投入较少,培训中心成为组织中可有可无的机构。二是培训部门
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