【摘 要】
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劳动人事争议处理制度作为一种法律制度文明,其产生的目的和价值是为了通过法律途径解决劳动人事争议,防范资方的任意妄为,将一切劳动人事纠纷纳入法律预设的轨道内。但是,我
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劳动人事争议处理制度作为一种法律制度文明,其产生的目的和价值是为了通过法律途径解决劳动人事争议,防范资方的任意妄为,将一切劳动人事纠纷纳入法律预设的轨道内。但是,我国现行劳动人事争议处理制度的运行状态不容乐观,本田汽车系列罢工、富士康系列职工自杀是2010年我国引起全球关注的劳动关系事件。在此类事件中,劳动人事争议预防化解机制的缺失不能不说是一个遗憾的话题。
As a kind of legal system civilization, labor dispute management system aims at resolving labor disputes through legal channels, preventing any misconduct of employers and bringing all labor personnel disputes into the legal presupposition. However, the current state of the labor dispute management system in our country is not optimistic. Honda Automobile strike and Foxconn workers suicide are the labor relations incidents in our country which have aroused global concern in 2010. In such incidents, the lack of mechanisms for preventing and resolving labor disputes can not but be regarded as a regrettable topic.
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