论文部分内容阅读
[摘 要] 对国有企业来说，科学做好党建工作，不仅能够促进国民经济的健康发展，进一步发挥党的组织引领作用，为国有企业新时期转型发展提供有力支撑，还有助于确保国有企业的健康持续发展，在日益激烈的市场竞争中占据一席之地。所以必须要始终坚持与时俱进，真正从国有企业的实际经营管理情况着手，不断创新国有企业党建工作方式，充分发挥出基层党组织的先锋模范和战斗堡垒作用，让国有企业获得更好的发展。
[关键词] 国有企业 党建工作 智慧党建
中图分类号：D267.1 文献标志码：A
在我国经济进入新常态的背景下，国有企业要成功转型升级，就应当真正加强党建工作，在这一过程中结合企业经营管理实际，更加准确地把握好国企基层党建工作的新机遇，更加沉着冷静地应对党建工作面临的新挑战，并将其转化为党建工作不断创新改革的动力，开辟国有企业党建工作的新局面。
一、加强国有企业党建工作的重要性
首先，加强党建工作能够更好地满足国有企业经营管理与内部改革的要求。新形势下，现代科技飞速发展，传统的经营管理模式已经无法适应新时代的要求，国有企业生产经营管理工作也应当逐渐朝着多元化的方向迈进。党建工作虽然无法直接作用于经济建设，但它属于重要的文化范畴，能够有效促进国企内部凝聚力的提升，调动广大职工树立崇高而坚定的理想信念，促进职工价值观朝着正确的方向发展。在新常态下，国有企业必须要主动优化生产结构，致力于为职工提供和谐良好的作业环境，依靠加强党建工作来提升党员干部和基层职工对企业的忠诚度、对工作的依赖度以及对党组织的信任度，使广大职工可以全心全意投身于企业的建设发展中。
其次，加强国有企业党建工作有助于维护劳动关系的和谐稳定。国企党建工作的对象是企业内部所有人员，而国企发展也需要基层职工的支持，所以国企党建工作必须要真正从以人为本的理念出发。在新形势下，各类文化思想相互碰撞，必然会产生各种不同的价值观和思想理念，国有企业管理层与基层职工之间也很可能产生矛盾与纠纷。党建工作的开展必须要清楚认识到个体差异的客观性，支持基层职工提出自己的合理建议，了解他们内心的真实想法，站在职工的层面分析和解决问题。同时，党建工作的目标是进一步增强广大职工的使命感与责任感，让其能够意识到自己肩负的职责，与企业经营发展共同进退[1]。
最后，加强国有企业党建工作符合广大职工的精神发展需要。党建工作其中一项关键功能是帮助职工减轻工作压力、疏导不良情绪、解决困难问题、清除思想障碍等，让广大职工能够随时保持积极向上的精神面貌，在自身岗位工作中寻找幸福、获得满足，实现自我价值。因此，在新形势下加强党建工作能够更好地满足职工精神发展需求，丰富党建活动的层次性，定期组织开展职工喜闻乐见的活动，真正深入一线职工群体中，主动和他们沟通交流，真诚对待职工，倾听他们内心的想法，帮助他们排忧解难。同时，还应当依靠科学有效的心理疏导缓解他们可能存在的思想压力，把消极因素转化成为积极因素，把不和谐隐患消除在摇篮中，进一步调动广大职工的工作积极性，确保国企战略发展目标的實现。
二、新形势下加强国有企业党建工作的有效措施
（一）创新党建工作方法
第一，应当创新教育形式，组织开展多元化的党性教育。不局限于过去单纯的讲授模式，要促进党建理论传播主客体之间的沟通，比如说开展“百堂党课进基层，学党章党规，学系列讲话”活动，开通互联网、App、公众号等教育平台；第二，应当发挥平台功能，在培育模范中深入发展，充分发挥出基层党组织的优势，将树立典型、培育模范的带动作用当成是基层党建工作的源动力。积极组织进行党员先锋岗、技术比武等活动，借助于模范党员交流会议、优秀党员技能展示等活动，通过现场讲解以及实践操作等方式，将党建工作和生产经营业务充分结合起来，把个体优势发展为集体优势；第三，应当积极联系基层群众，采取各种不同的沟通谈心方法，强化基层职工思想政治教育，真正做到全面了解、准确评价、关心职工，综合应用集体交流、个别沟通、训诫谈话等途径，同时做好群团组织建设，依靠树立劳模、节日送温暖等活动，打牢群众基础，不断提升国有企业党员干部的使命感与责任感。
（二）健全基层党建工作制度
国有企业党建工作制度必须要坚持与时俱进，根据经营管理的实际情况，总结党建工作的优秀经验和做法，用明确的制度来确保党建工作的持续推进。关键在于健全基层党组织功能、落实党组织生活、民主评议、党务公开等相关制度内容，强调制度的系统性、衔接性以及科学性，真正注重“绩效、考核、影响”等相关内容，把国有企业党建工作和实际的生产经营活动结合起来，构建一套完善系统的党建工作体系，将党建工作“软任务”转化为“硬标准”，让党建工作更好地为生产经营活动服务。另外，还应当制定服务群众制度，鼓励基层职工参与到党建过程中，主动接受广大群众监督，可通过座谈会、单独访谈等形式与职工沟通；推进落实职工代表旁听会议制度，真正听取职工提出的合理建议与意见，凝聚广大群众的智慧与力量，从而纠正党建工作中可能存在的问题[2]。
（三）深入探索“智慧党建”
工学矛盾突出，党建工作单一，是很多国企进行党建工作时较为突出的一个问题。在新时期新形势下，国企党建工作也面临着新的机遇和挑战，随着进入新世纪后“互联网+”的发展普及，国企党建也必须要紧跟时代发展，把现代信息技术真正应用到党建工作的整个流程中，从而为国企党建添加新的活力，逐步探索智慧党建的道路。国企应当根据党建工作开展的现实情况，在官方网站中设置党建工作专题栏目，实施动态化全天候宣传；加大力度开发手机党建学习App，其中包含理论学习与学员互动等功能，让思想政治教育摆脱时间与空间的束缚；建立国企党建微博、微信公众号，拓展党建工作的范围，塑造国企特色党建品牌。广大党员干部与职工能够依靠现代信息技术随时接受党性教育，红色思想也能够真正深入人心，党建工作逐渐成为干部职工愿意参与的一项工作。 （四）加强党建标准量化考核
第一，应当建立党建工作标准化体系。国有企业党组织应当强调量化指标，明确相关责任人，尽快制定完善的奖惩机制、责任制度以及考评机制，确保党建活动和各级职工的评优奖项直接挂钩，推进落实刚性考核，确保奖惩制度的内容得以真正执行；第二，为进一步促进国有企业党建工作创新改革，转变过去那种重形式而轻考核的问题，必须要提升党建工作的实施力度。既有“量”的考核，如针对学习习近平新时代中国特色社会主义思想，要求每月组织一次学习，党员干部、支部书记每月上一堂党课，每月开展一次党性教育等；同时又有“质”的考核，如抽查党员干部背诵默写《党章》重要章节，考察应知应会政治理论常识等；第三，国企党委应当定期组织“三会一课”教育，要求党员干部与政工工作者主动深入基层，调查了解基层职工存在的困难，建立系统化的帮扶机制，构建更加和谐良好的干群关系，共享两学一做、三严三实等教育活动成果[3]。
（五）促進企业党建文化创新
必须要真正发挥出国有企业党建文化的价值作用，把党建工作和国企的经营发展结合起来，坚持以党建促发展，为国企的持续健康发展带来更加强有力的精神支持与智力保障。一是应当借助于已有的软硬件设施，创设党建宣传阵地，加快党员活动室、职工之家、电子阅览室等建设，以贴近基层职工的方式来实施理想信念教育，让职工在潜移默化中受到熏陶；二是应当开展更加多元化的党建活动，坚持以党建文化为载体，改变过去一味盲目说教的模式，借助于组织开展各种文娱活动、技能竞赛、党员主题活动以及考察学习职工喜闻乐见的方式，更好地带动基层职工，激发他们的参与兴趣，促进国企党员干部和职工队伍综合素质能力的提升；三是坚持把党建文化和党性修养联系起来，推动传统文化、政治文化以及时代文化的充分渗透，确保党建文化实现进一步的创新发展，不断增强党员干部的党性修养与文化修养。
三、结语
总而言之，在经济新常态下，国有企业正处在转型发展的关键阶段，所以在未来的党建工作中，国企党委必须要不断创新工作机制，拓展党建工作内容，开发更多信息化党建工作载体，主动树立责任意识和服务意识。国企党委应当站在基层职工的角度出发，发挥出党组织的先锋模范作用，同时构建更加完善的评价机制，促进国有企业的持续健康发展。
参考文献：
[1]李东社.浅析新形势下国有企业党建工作的有效途径[J].领导科学论坛，2019（5）：84- 87.
[2]刘庆飞.国有企业党建工作品牌建设的路径探析[J].法制博览，2019（14）：295.
[3]侯旭生.浅论新形势下如何加强国企党建工作[J].现代国企研究，2019（6）：245.
[关键词] 国有企业 党建工作 智慧党建
中图分类号：D267.1 文献标志码：A
在我国经济进入新常态的背景下，国有企业要成功转型升级，就应当真正加强党建工作，在这一过程中结合企业经营管理实际，更加准确地把握好国企基层党建工作的新机遇，更加沉着冷静地应对党建工作面临的新挑战，并将其转化为党建工作不断创新改革的动力，开辟国有企业党建工作的新局面。
一、加强国有企业党建工作的重要性
首先，加强党建工作能够更好地满足国有企业经营管理与内部改革的要求。新形势下，现代科技飞速发展，传统的经营管理模式已经无法适应新时代的要求，国有企业生产经营管理工作也应当逐渐朝着多元化的方向迈进。党建工作虽然无法直接作用于经济建设，但它属于重要的文化范畴，能够有效促进国企内部凝聚力的提升，调动广大职工树立崇高而坚定的理想信念，促进职工价值观朝着正确的方向发展。在新常态下，国有企业必须要主动优化生产结构，致力于为职工提供和谐良好的作业环境，依靠加强党建工作来提升党员干部和基层职工对企业的忠诚度、对工作的依赖度以及对党组织的信任度，使广大职工可以全心全意投身于企业的建设发展中。
其次，加强国有企业党建工作有助于维护劳动关系的和谐稳定。国企党建工作的对象是企业内部所有人员，而国企发展也需要基层职工的支持，所以国企党建工作必须要真正从以人为本的理念出发。在新形势下，各类文化思想相互碰撞，必然会产生各种不同的价值观和思想理念，国有企业管理层与基层职工之间也很可能产生矛盾与纠纷。党建工作的开展必须要清楚认识到个体差异的客观性，支持基层职工提出自己的合理建议，了解他们内心的真实想法，站在职工的层面分析和解决问题。同时，党建工作的目标是进一步增强广大职工的使命感与责任感，让其能够意识到自己肩负的职责，与企业经营发展共同进退[1]。
最后，加强国有企业党建工作符合广大职工的精神发展需要。党建工作其中一项关键功能是帮助职工减轻工作压力、疏导不良情绪、解决困难问题、清除思想障碍等，让广大职工能够随时保持积极向上的精神面貌，在自身岗位工作中寻找幸福、获得满足，实现自我价值。因此，在新形势下加强党建工作能够更好地满足职工精神发展需求，丰富党建活动的层次性，定期组织开展职工喜闻乐见的活动，真正深入一线职工群体中，主动和他们沟通交流，真诚对待职工，倾听他们内心的想法，帮助他们排忧解难。同时，还应当依靠科学有效的心理疏导缓解他们可能存在的思想压力，把消极因素转化成为积极因素，把不和谐隐患消除在摇篮中，进一步调动广大职工的工作积极性，确保国企战略发展目标的實现。
二、新形势下加强国有企业党建工作的有效措施
（一）创新党建工作方法
第一，应当创新教育形式，组织开展多元化的党性教育。不局限于过去单纯的讲授模式，要促进党建理论传播主客体之间的沟通，比如说开展“百堂党课进基层，学党章党规，学系列讲话”活动，开通互联网、App、公众号等教育平台；第二，应当发挥平台功能，在培育模范中深入发展，充分发挥出基层党组织的优势，将树立典型、培育模范的带动作用当成是基层党建工作的源动力。积极组织进行党员先锋岗、技术比武等活动，借助于模范党员交流会议、优秀党员技能展示等活动，通过现场讲解以及实践操作等方式，将党建工作和生产经营业务充分结合起来，把个体优势发展为集体优势；第三，应当积极联系基层群众，采取各种不同的沟通谈心方法，强化基层职工思想政治教育，真正做到全面了解、准确评价、关心职工，综合应用集体交流、个别沟通、训诫谈话等途径，同时做好群团组织建设，依靠树立劳模、节日送温暖等活动，打牢群众基础，不断提升国有企业党员干部的使命感与责任感。
（二）健全基层党建工作制度
国有企业党建工作制度必须要坚持与时俱进，根据经营管理的实际情况，总结党建工作的优秀经验和做法，用明确的制度来确保党建工作的持续推进。关键在于健全基层党组织功能、落实党组织生活、民主评议、党务公开等相关制度内容，强调制度的系统性、衔接性以及科学性，真正注重“绩效、考核、影响”等相关内容，把国有企业党建工作和实际的生产经营活动结合起来，构建一套完善系统的党建工作体系，将党建工作“软任务”转化为“硬标准”，让党建工作更好地为生产经营活动服务。另外，还应当制定服务群众制度，鼓励基层职工参与到党建过程中，主动接受广大群众监督，可通过座谈会、单独访谈等形式与职工沟通；推进落实职工代表旁听会议制度，真正听取职工提出的合理建议与意见，凝聚广大群众的智慧与力量，从而纠正党建工作中可能存在的问题[2]。
（三）深入探索“智慧党建”
工学矛盾突出，党建工作单一，是很多国企进行党建工作时较为突出的一个问题。在新时期新形势下，国企党建工作也面临着新的机遇和挑战，随着进入新世纪后“互联网+”的发展普及，国企党建也必须要紧跟时代发展，把现代信息技术真正应用到党建工作的整个流程中，从而为国企党建添加新的活力，逐步探索智慧党建的道路。国企应当根据党建工作开展的现实情况，在官方网站中设置党建工作专题栏目，实施动态化全天候宣传；加大力度开发手机党建学习App，其中包含理论学习与学员互动等功能，让思想政治教育摆脱时间与空间的束缚；建立国企党建微博、微信公众号，拓展党建工作的范围，塑造国企特色党建品牌。广大党员干部与职工能够依靠现代信息技术随时接受党性教育，红色思想也能够真正深入人心，党建工作逐渐成为干部职工愿意参与的一项工作。 （四）加强党建标准量化考核
第一，应当建立党建工作标准化体系。国有企业党组织应当强调量化指标，明确相关责任人，尽快制定完善的奖惩机制、责任制度以及考评机制，确保党建活动和各级职工的评优奖项直接挂钩，推进落实刚性考核，确保奖惩制度的内容得以真正执行；第二，为进一步促进国有企业党建工作创新改革，转变过去那种重形式而轻考核的问题，必须要提升党建工作的实施力度。既有“量”的考核，如针对学习习近平新时代中国特色社会主义思想，要求每月组织一次学习，党员干部、支部书记每月上一堂党课，每月开展一次党性教育等；同时又有“质”的考核，如抽查党员干部背诵默写《党章》重要章节，考察应知应会政治理论常识等；第三，国企党委应当定期组织“三会一课”教育，要求党员干部与政工工作者主动深入基层，调查了解基层职工存在的困难，建立系统化的帮扶机制，构建更加和谐良好的干群关系，共享两学一做、三严三实等教育活动成果[3]。
（五）促進企业党建文化创新
必须要真正发挥出国有企业党建文化的价值作用，把党建工作和国企的经营发展结合起来，坚持以党建促发展，为国企的持续健康发展带来更加强有力的精神支持与智力保障。一是应当借助于已有的软硬件设施，创设党建宣传阵地，加快党员活动室、职工之家、电子阅览室等建设，以贴近基层职工的方式来实施理想信念教育，让职工在潜移默化中受到熏陶；二是应当开展更加多元化的党建活动，坚持以党建文化为载体，改变过去一味盲目说教的模式，借助于组织开展各种文娱活动、技能竞赛、党员主题活动以及考察学习职工喜闻乐见的方式，更好地带动基层职工，激发他们的参与兴趣，促进国企党员干部和职工队伍综合素质能力的提升；三是坚持把党建文化和党性修养联系起来，推动传统文化、政治文化以及时代文化的充分渗透，确保党建文化实现进一步的创新发展，不断增强党员干部的党性修养与文化修养。
三、结语
总而言之，在经济新常态下，国有企业正处在转型发展的关键阶段，所以在未来的党建工作中，国企党委必须要不断创新工作机制，拓展党建工作内容，开发更多信息化党建工作载体，主动树立责任意识和服务意识。国企党委应当站在基层职工的角度出发，发挥出党组织的先锋模范作用，同时构建更加完善的评价机制，促进国有企业的持续健康发展。
参考文献：
[1]李东社.浅析新形势下国有企业党建工作的有效途径[J].领导科学论坛，2019（5）：84- 87.
[2]刘庆飞.国有企业党建工作品牌建设的路径探析[J].法制博览，2019（14）：295.
[3]侯旭生.浅论新形势下如何加强国企党建工作[J].现代国企研究，2019（6）：245.