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人才是企业发展的第一资源,对于新创企业来说更是如此。在探讨新创企业人力资源管理特点的基础上,分析了新创企业高绩效人力资源实践的构成,并引入情感承诺中介变量,构建了新创企业人力资源实践对组织效能的作用机理模型。
新创企业高绩效人力资源实践作用机理模型
【摘 要】
：
人才是企业发展的第一资源,对于新创企业来说更是如此。在探讨新创企业人力资源管理特点的基础上,分析了新创企业高绩效人力资源实践的构成,并引入情感承诺中介变量,构建了新
【机 构】
：
郑州航空工业管理学院工商管理学院
【出 处】
：
现代商贸工业
【发表日期】
：
2015年10期
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