[摘 要]随着孙村煤矿内部改革的不断深化，经济发展的不断加快，各种矛盾和热点问题日益突出。作为社区尤为突出，棚户区改造问题、老上访户的问题、天然气改造的问题、水暖管道年久失修的问题，电视电线线路老化的问题、居民幸福指数的问题。
　　[关键词]思想政治 组织建设 和谐社区
　　中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1009-914X（2013）21-0000-01
　　随着我矿改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工群众思想的难度比以往任何时候都大。新旧体制改革，其次，物业管理部划归泰兴物业管理，长期积累下的深层次矛盾和思想问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。再次，随着我矿内市场化工作的不断推进，职工群众与外界的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，使思想政治工作出現了“盲点”和“空白点”。随着改革的逐步深入，企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，造成部分人的期望值过高与现实生活有较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。
　　1、突出思想解放观念的更新，牢固树立科学发展的新理念。
　　要深刻宣传理解企业改革跨越发展的重要意义，抓住学习实践科学发展观的良机，加强科学引导，加大宣传力度，通过定期的居民代表会、小区座谈会、电视广播、宣传单等形式把矿上的改革思路，生产任务情况，工作设想以及在改革中触及到岗位、人员利益弊端的宣传下去，让广大的职工向群众明明白白了解、知道矿上的工作思路，从而服从服务于大局。
　　2.加强创新基层党组织建设，增添企业科学发展活力。
　　要充分发挥基层党组织的堡垒作用，按照“无组织抓组建、有组织抓规范、已规范抓创新、软弱涣散抓整顿”的工作思路，逐步建立一套协调有效的基层党组织工作运行机制。在党员纳新方面，按照组织培养发展程序，成熟一个发展一个，应根据基层单位的实际情况有所倾斜，最好不要定指标表和数量，物业管理部2013年上报党员信息采集表12人，基本达到发展对象成熟条件的5人，按照每年发展2人计算，需要3年才纳新完。在职工的教育管理上，按照“缺什么学什么，职工群众想什么、关注什么，引导学习什么”的思路抓好学习、教育引导。有关部门要有计划地安排知识学习内容，进一步强化引导广大的职工群众的大局观念。在人才队伍建设上，现有人员397人，其中副科级以上管理人员12人，且老弱病残人员、年龄偏大，人员接续已成问题。
　　3、稳步推进美丽社区建设，创造社区发展的融洽环境
　　要继续推进自身特色企业文化建设的力度，贴近中心，服务大局，让特色文化助推社区持续健康发展。一是突出以人为本，继续提高职工群众的幸福指数，增强职工群众对企业的归属感，培养职工群众的忠诚度。目前社区水电暖管网大欠账、环境绿化欠大帐、路面硬化小欠账的情况，在企业效益盈利的情况下加大投入，营造美丽社区的和谐氛围；二是加大对内对外宣传力度，特别是对内的宣传力度，充分利用现有媒介，充分宣传和展示改革取得的重要成果，让广大职工群众了解知道矿、社区干了哪些工作，取得了那些成就，消除一些负面议论；三是积极开展各类创建活动，充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，如：五好家庭、文明户、先进贤内助、优秀退休职工等。进一步完善激励机制，营造赶超氛围，调动职工群众的积极性和主动性，发先锋模范作用，使之成为“先锋队”和 “带头人”。体现发展成果与员工共享；四是开展形式多样、内容丰富的员工文体活动，活跃和丰富职工群众业余生活，增强企业的凝聚力和战斗力。
　　4、强化群防群治的效力，稳固稳定的和谐社区
　　随着企业改革的推进，改革力度的加大，社区稳定的压力越来越大。作为物业管理部面临最大的压力来自稳定方面的压力，也是头等大事。在当前和未来一个时期重心就是抓好社区稳定工作。
　　一是加大信访政策的宣传力度，统一思想认识。积极引导职工维护稳定是我们每个人的责任，这不是说是谁谁的责任，也不是那个部门的责任，这是大家伙的共同责任。正确引导职工 “稳定”无小事、“稳定”是饭碗、“稳定”出效益的理念。只有思想观念的转变，才有工作的动力，才能去实实在在干好工作。加大信访政策的宣传力度，将信访方面的法律、法规、政策、信访的基本程序等知识整合成通俗易懂的小册子，达到每个家庭户一册，使居民掌握应有的基本程序，使居民知道通过怎样的方式和渠道去解决所遇到的问题，达到正确引导的目的。二是加大信息搜集机制，做到超前预防。目前虽然社区有一个三级信访隐患排查搜集机制，但是效果不明显，大部分小区居民、楼长、巡逻员搜集信息的积极性不高，有的居民掌握一点情况也不知道怎样上报。三是加大奖励机制。对职工群众或者有关人员提供的各类有价信息，按照一般信息、应急信息、特急信息的区别，给于一定数额的奖励，提高广大职工信息搜集的积极性。四是加大回访机制（也就是保安部提出的变上访为下访）。对因无法律依据，不符合政策，无法解决的老上访户，定期（可以每月或者季度）进行回访，回访时带去矿上的慰问品或者数额不等的慰问金，解决生活上的困难，缓解精神的压力，以实际行动疏导心中的不满情绪，达到关爱的效果。