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目的：探讨医院管理部门绩效考核指标体系的创建。方法采用文献查阅、分析法了解当前管理部门绩效考核指标体系现状，探讨绩效考核指标体系的创建理念及结构框架，为指标体系的实际实施以及部门绩效考核评估提出建议。结果管理部门绩效考核指标体系仍然存在一些问题；在创建指标体系时需考虑到医院自身发展实际情况，选择合适体系框架，并从多方面入手在彻底贯彻指标体系，完善绩效考核工作。结论绩效考核能有效的提升工作质量，最大化的发挥人力、物力、财力资源，增强整体的服务水平。促进医院的协调稳定发展，为广大群众提供更好的医疗卫生服务。