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在许多工程和技术类企业中,存在专业技术人员职业发展通道空缺或不足的问题,影响了技术人员激励和人才队伍建设。本文提出双通道职业生涯管理思路,并就具体实施进行了探讨。
专业技术人员“双通道”职业生涯管理探悉
【摘 要】
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在许多工程和技术类企业中,存在专业技术人员职业发展通道空缺或不足的问题,影响了技术人员激励和人才队伍建设。本文提出双通道职业生涯管理思路,并就具体实施进行了探讨。
【机 构】
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中国三峡集团三峡枢纽运行管理局,
【出 处】
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中国三峡
【发表日期】
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2013年12期
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