【摘 要】
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作者运用结构化工作分析问卷和行为事件访谈（Behavioral Event Interview, BEI）探讨了图书编辑的胜任特征模型.首先用职业信息网络系统（Occupational Information Network,O＊NET）
【机 构】
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中国科学院心理研究所,中国科学院研究生院
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作者运用结构化工作分析问卷和行为事件访谈（Behavioral Event Interview, BEI）探讨了图书编辑的胜任特征模型.首先用职业信息网络系统（Occupational Information Network,O＊NET）问卷进行工作分析,后进行专家访谈,确定初步的胜任特征编码表.接着进行行为事件访谈,并根据编码表对访谈结果进行编码.最后通过对效标群体的分析,得到图书编辑的胜任特征,包括编辑策划、关注客户需求、市场意识、成就动机和问题敏感.
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