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以关键岗位的人事任免和权利执行受行政干预的程度为突破口,本文构建了关键岗位人事任免制度、权力执行保障制度的行政型干预程度测度指标,将样本企业分成了处于四种不同类型治理模式下的企业。实证分析结果显示,不同治理模式的企业绩效具有显著差异。对于中国国有企业而言,逐步减少行政干预对人事制度的影响将是提高企业绩效,实现企业健康、可持续发展的必然选择。