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摘要：中国平煤神马集团天力公司的宣传报道工作按照“三贴近”的原则，围绕企业的中心工作，将公司在安全生产、经营管理、思想政治工作等方面所取得的成绩进行了及时准确的报道，提高了公司的美誉度，树立了榜样，弘扬了正气。
关键词：探索 宣传报道
0 引言
近年来，中国平煤神马集团天力公司的宣传报道工作按照“三贴近”的原则，围绕企业的中心工作，将公司在安全生产、经营管理、思想政治工作等方面所取得的成绩进行了及时准确的报道，提高了公司的美誉度，将各条战线涌现出的典型人物进行了宣传，树立了榜样，弘扬了正气。
但毋庸置疑，由于受客观条件的影响，再加之主观能动性没有得到充分发挥，公司的宣传报道工作仍存在这样和那样的问题，比如：网络作用没有得到很好的发挥，致使许多有新闻价值的信息流失。如何才能调动业余通讯员的主观能动性和积极性，充分发挥公司通讯报道的网络作用，成为当前摆在我们面前的一个课题，对此，笔者浅谈一点自己的意见和看法。
1 引导
特别是对于初学写作的人来说，引导很重要。在这方面，我们也做过不少尝试，比如，我们科室一直坚持为每位通讯员订阅《新闻爱好者》杂志，还专门购买二十套《新闻写作》一书，发放给大家阅读，并且选送平时比较勤奋的通讯员到报社学习，据统计，近五年来，先后选送十三名学员到平顶山日报社接受培训，也曾聘请过报社记者来讲课，但效果都不太明显。究其原因，主要是我们的通讯员都犯了一个通病：冷热病。曾经有不少通讯员这样说：每当举办通讯员培训班的时候，内心就会萌发出强烈的写作欲望，可是时过境迁，就又变得疲塌起来。所以，刚举办完培训班，来稿一般比较多，时间一长，来稿率就明显下降。所以，笔者认为很有必要每两个月或者每季度定时举办一期培训班，聘请经验丰富的编辑和记者或者公司擅长写作者进行授课，及时进行引导，以根治他们的“冷热病”。
2 逼，逼迫他们写作
俗话说：师傅领进门，修行在个人。要想提高新闻写作的中稿率，光靠几本新闻指导书是不行的，聘请记者讲课，毕竟是有限的，也是外因，主要是看内因起不起作用。所以，这时候，很有必要运用“逼”的手段，即，在举办完写作培训班时，视具体情况，给每位学员布置3到5篇的作业，对于完成情况较好的，在每月的通讯员例会上进行表扬，并在下一期培训班上，请专业人士进行点评，指出写作的成功和不足之处，以待进一步提高，对于完不成任务者，必须当面说清情况，并建议将通讯报道工作纳入公司的“六五四”考核体系中。其实，我们的大多数通讯员都经常性地与文字有着密切接触，对于新闻写作有着得天独厚的条件，关键是看他们能不能做个有心人。
3 榨，榨出他们的潜力来
要想充分发挥公司通讯报道的网络作用，光靠给他们定几篇写作任务是不行的，在保证写作数量的同时，一定要讲求质量。在培训班上，不仅要对那些写作质量高的稿子进行点评，对于敷衍了事的稿子也要一针见血地指出来。另外，基层通讯员不能只局限于写那些小稿子，应该尝试着写一些长篇幅的文章，充分挖掘出写作潜力来。
4 压，给他们施加一定的压力
公司的通讯报道情况，宣传科每天都有来稿统计，就是每个季度各支部的来稿及见报情况，笔者建议在公司每季度的“五好党组织”验收时，将各单位的来稿及见报情况通报给各支部。基层通讯员，作为党支部的“吹鼓手”，不能响亮地吹出自己手中的“号角”，于情于理都说不过去。
5 诱，建立相应的激励机制
近年来，公司对通讯报道工作十分重视，主要领导曾多次过问发稿情况，并对公司的通讯报道工作提出过明确要求，并且承诺对于那些成绩特别突出的通讯员进行奖励，其实这很鼓舞通讯员的士气。实际上，我们公司党政一直很关注而且很支持我们的通讯报道工作，在每期的通讯员培训班上，我们也不至一次而且特别诚恳地传达公司领导对我们工作的支持，通讯员当时也很受鼓舞，可依然是易犯“冷热病”。所以，笔者认为，在“引、逼、榨、压”的基础上，采取“诱”的手段，即每年召开一次表彰会，对于那些来稿率和发稿率高，发稿质量又好的通讯员实行奖励，到时候，邀请我们公司的党政领导为他们颁奖，充分调动广大通讯员的写作积极性。
总之，要充分发挥公司通讯报道的网络作用，除了定期举办培训班，并采取引、逼、榨、压、诱这五个字外，还需要进一步的探索。我们的基层通讯员平时大多數工作都很忙，搞新闻写作，需要留心和时间，其实，很枯燥也很累，可既然我们兼职了这一行，就要设法把这项工作干好，无愧于我们肩负的重任，无愧于公司领导对我们的期望。
关键词：探索 宣传报道
0 引言
近年来，中国平煤神马集团天力公司的宣传报道工作按照“三贴近”的原则，围绕企业的中心工作，将公司在安全生产、经营管理、思想政治工作等方面所取得的成绩进行了及时准确的报道，提高了公司的美誉度，将各条战线涌现出的典型人物进行了宣传，树立了榜样，弘扬了正气。
但毋庸置疑，由于受客观条件的影响，再加之主观能动性没有得到充分发挥，公司的宣传报道工作仍存在这样和那样的问题，比如：网络作用没有得到很好的发挥，致使许多有新闻价值的信息流失。如何才能调动业余通讯员的主观能动性和积极性，充分发挥公司通讯报道的网络作用，成为当前摆在我们面前的一个课题，对此，笔者浅谈一点自己的意见和看法。
1 引导
特别是对于初学写作的人来说，引导很重要。在这方面，我们也做过不少尝试，比如，我们科室一直坚持为每位通讯员订阅《新闻爱好者》杂志，还专门购买二十套《新闻写作》一书，发放给大家阅读，并且选送平时比较勤奋的通讯员到报社学习，据统计，近五年来，先后选送十三名学员到平顶山日报社接受培训，也曾聘请过报社记者来讲课，但效果都不太明显。究其原因，主要是我们的通讯员都犯了一个通病：冷热病。曾经有不少通讯员这样说：每当举办通讯员培训班的时候，内心就会萌发出强烈的写作欲望，可是时过境迁，就又变得疲塌起来。所以，刚举办完培训班，来稿一般比较多，时间一长，来稿率就明显下降。所以，笔者认为很有必要每两个月或者每季度定时举办一期培训班，聘请经验丰富的编辑和记者或者公司擅长写作者进行授课，及时进行引导，以根治他们的“冷热病”。
2 逼，逼迫他们写作
俗话说：师傅领进门，修行在个人。要想提高新闻写作的中稿率，光靠几本新闻指导书是不行的，聘请记者讲课，毕竟是有限的，也是外因，主要是看内因起不起作用。所以，这时候，很有必要运用“逼”的手段，即，在举办完写作培训班时，视具体情况，给每位学员布置3到5篇的作业，对于完成情况较好的，在每月的通讯员例会上进行表扬，并在下一期培训班上，请专业人士进行点评，指出写作的成功和不足之处，以待进一步提高，对于完不成任务者，必须当面说清情况，并建议将通讯报道工作纳入公司的“六五四”考核体系中。其实，我们的大多数通讯员都经常性地与文字有着密切接触，对于新闻写作有着得天独厚的条件，关键是看他们能不能做个有心人。
3 榨，榨出他们的潜力来
要想充分发挥公司通讯报道的网络作用，光靠给他们定几篇写作任务是不行的，在保证写作数量的同时，一定要讲求质量。在培训班上，不仅要对那些写作质量高的稿子进行点评，对于敷衍了事的稿子也要一针见血地指出来。另外，基层通讯员不能只局限于写那些小稿子，应该尝试着写一些长篇幅的文章，充分挖掘出写作潜力来。
4 压，给他们施加一定的压力
公司的通讯报道情况，宣传科每天都有来稿统计，就是每个季度各支部的来稿及见报情况，笔者建议在公司每季度的“五好党组织”验收时，将各单位的来稿及见报情况通报给各支部。基层通讯员，作为党支部的“吹鼓手”，不能响亮地吹出自己手中的“号角”，于情于理都说不过去。
5 诱，建立相应的激励机制
近年来，公司对通讯报道工作十分重视，主要领导曾多次过问发稿情况，并对公司的通讯报道工作提出过明确要求，并且承诺对于那些成绩特别突出的通讯员进行奖励，其实这很鼓舞通讯员的士气。实际上，我们公司党政一直很关注而且很支持我们的通讯报道工作，在每期的通讯员培训班上，我们也不至一次而且特别诚恳地传达公司领导对我们工作的支持，通讯员当时也很受鼓舞，可依然是易犯“冷热病”。所以，笔者认为，在“引、逼、榨、压”的基础上，采取“诱”的手段，即每年召开一次表彰会，对于那些来稿率和发稿率高，发稿质量又好的通讯员实行奖励，到时候，邀请我们公司的党政领导为他们颁奖，充分调动广大通讯员的写作积极性。
总之，要充分发挥公司通讯报道的网络作用，除了定期举办培训班，并采取引、逼、榨、压、诱这五个字外，还需要进一步的探索。我们的基层通讯员平时大多數工作都很忙，搞新闻写作，需要留心和时间，其实，很枯燥也很累，可既然我们兼职了这一行，就要设法把这项工作干好，无愧于我们肩负的重任，无愧于公司领导对我们的期望。