【摘 要】
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高校工资制度改革经历了一个理论与实践交织发展的过程,取得了较大成效,但仍然存在管理上统得过多、标准设置不合理、活工资不"活"、平均主义占主导地位、标准繁多、工资水平
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高校工资制度改革经历了一个理论与实践交织发展的过程,取得了较大成效,但仍然存在管理上统得过多、标准设置不合理、活工资不"活"、平均主义占主导地位、标准繁多、工资水平偏低等弊端,以致影响高校教师队伍的稳定,不利于"科教兴国"战略的实施.应从高校实际出发,明确工资制度改革定位,进一步深化人事制度改革,建立符合劳动理论及高校特点的工资制度--以岗位工资为主的结构工资制度.
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