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建设一支优化、高效、创新的职员队伍,是建设创新型高水平大学的迫切需要。文章通过分析高校职员队伍管理中存在的主要问题,提出运用相关的激励理论,建立和完善相应的激励机制和约束机制,设计有关的配套制度,进行管理创新,以提高管理效能。
基于激励理论的高校职员管理创新
【摘 要】
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建设一支优化、高效、创新的职员队伍,是建设创新型高水平大学的迫切需要。文章通过分析高校职员队伍管理中存在的主要问题,提出运用相关的激励理论,建立和完善相应的激励机
【机 构】
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合肥工业大学发展规划处,合肥工业大学财务处
【出 处】
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合肥工业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2010年3期
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