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在当前形势下，人力资源管理已远远落后于经济发展的需要。在这种情况下，人才无法重用，可能导致人才流失的严重后果。单位的可持续发展非常不利。相应的管理人员要有长远的发展意识，积极摒弃旧观念，高度认识和重视信息化管理模式的建立，需要把信息化建设作为头等大事来抓。只有管理部门重视，才能加快工作效率的落实。