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随着知识经济的发展，企业间的竞争愈加激烈，现代企业竞争巳由传统的物质资源转向以人为载体的知识资本的竞争，人力资源成为企业的核心竞争力。人力资源成本控制成为企业经营者和人事部门为实现经营目标必须思考的重要问题。要想在竞争中立于不败之地，企业的人力资源管理成本必须得有效控制。而劳动生产率指标作为企业管理工作中重要的经济指标之一，是企业在生产经营实践中运用最广的生产率指标。影响企业劳动生产率变动的因素是复杂而多变的。其中既有主观因素，又有客观因素；既有可测定的定量因素，又有定性因素（如下图所示）。