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摘 要：党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央新一届领导集体，提出了以实现 “两个一百年”目标，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，必须把我们党建设好。党风廉政建设和反腐败斗争，是党的建设的重大任务。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。本文通过分析新时期企业党建与思想政治工作的现状与存在的问题，从而提出加强和改进新时期企业党建与思想政治工作的相关对策。
关键词：企业党建；思想政治工作；现状；对策
截至2015年8月，《习近平谈治国理政》全球发行量已突破520万册，这部著作集中体现了习近平同志担任总书记后一年多时间里提出的一系列新思想新观点新论断，是全面、准确、深入把握习近平同志治国理政思想的基本依据。这不仅体现在对坚持和发展中国特色社会主义的总体论述与顶层设计上，也为企业新时期党建工作提供了新的思路和研究方向。
一、企业党建与思想政治工作的重要性
党建与思想政治工作的重点是建立可持续发展的科学世界观，有效的教育人们学习正确观点、指导人们从各种误区中走出，实现新时期的世界观，提升改造和更新世界的能力。企业发展的生命线是以党建与政治工作为根本，做好企业党建与思想政治工作是当今企业需要迫切执行的任务，在不断变化和更新的实际工作和生活中会有各类新情况、新问题出现，我们应该从精神上、思想上统一职工观点，开展培养一批勤政节俭的领导班子和吃苦耐劳、敢于奉献的党员、员工队伍建设。
随着“一带一路”发展战略的提出，对企业党建与思想政治工作提出更高的要求，我们既要满足企业发展需要又要切合员工实际情况，这就要求党建与思想教育工作提出新想法和新思路。但是随着外国先进思想不断融入中国，企业发展不断更新，人们的想法逐步多元化，因此对党政基础工作提出了更高的挑战。
二、当前企业党建与思想政治工作的现状与存在的问题
（一）缺乏专业党建思想政治工作人员
由于国有企业成立时间比较早，负责党建与思想教育工作的员工都是企业建立初期的老党员，虽然他们对企业了如指掌，但是年龄偏大，知识匮乏，观念落后，跟不上新时代的发展需要，总是采用企业党建与思想政治工作不变应社会万变的观点，缺乏党建与政治工作的能动性，非常不利于党建与思想政治工作开展，无法将党建与政治工作发挥其效果。尤其是有些企业不重视党建与思想教育工作，只是综合部门员工兼职进行，综合部门事务繁多，同时又缺乏专业的理论知识和实践经验，更无法有效的对员工进行党建与思想政治工作培养，使得企业员工整体素质下降，导致员工不能很好的完成自己工作，其后果必然是严重阻碍了企业长期稳定发展。
（二）企业对党建与思想工作认识程度不够
有些企业领导者和党建与思想政治工作开展组织对党建与思想政治工作认识不清晰，对上级指示不能灵活运用，没有从企业自身实际情况出发进行合理有效的调整，使得企业党建与思想政治工作形式单一，不切实际，导致在实际运用过程中效果极差，由于对上级指示生搬硬套，使得员工有很大的抵制情绪，特别是严重打击了优秀青年员工积极性，创新性，这对党建与思想政治工作开展带来严重的不良后果。
（三）企业对党建与思想政治工作缺乏正确认识
效益的好坏是所以企业最关注的问题，所以一部分企业以效益作为衡量企业的标准，量化指标，每天关注经营指标和生产指标等，其他部门只是辅助部门，特别是党建与思想政治工作就只是发发上级通知，根据上级要求组织开展培训，但对参与者没有要求，如同虚设，企业都认为它是一种负担，不仅没有很好开展，并且没有技术过硬，专门的人员负责，导致严重影响了党建与思想政治工作的正常开展。
三、加强和改进新时期企业党建与思想政治工作的对策
（一）应当与企业自身的现实情况相结合
企业进行党建与思想政治工作不是凭空开展的，必须满足国家政策要求，从企业现实要求出发，以实事求是为基本路线完成党建与思想政策工作。所以，在党建与思想政策实施过程中，要根据企业自身实际情况、员工利益和社会发展需要为出发点，进行客观的、有效的创新，以实现迎合工作中不断出现的各类新需求和新问题，最终摸索出一套适合企业自身发展需要的党建与思想政治工作开展道路。
（二）企业文化是思想政治工作的主要推动力
企业的党建与思想政治工作和企业文化建设共同目标（根据企业发展需求对员工的思想认识与价值观进行教育和指导是相同的，它们在企业发展过程中相互配合、相互促进，实现企业发展新局面。
（三）促进全体员工主动参与党建与思想政治工作
全体员工是党建与思想政治工作的接受者，所以想要顺利开展党建与思想政治工作，必须得到全体员工大力支持并积极参加，否则企业的党建与思想政治工作将被沦为空谈。所以企业的党建与思想政治工作要从全体员工实际情况出发，积极开展员工的思想教育工作，培养统一的精神思想和行为准则，迎来企业全民参与的新局面。
四、结语
综述所述，企业的发展离不开党建与思想政治工作的执行，企业党建与思想政治工作开展情况对企业长期稳定发展起到至关重要的作用。所以企业开展党建与思想政治工作既要迎合时代特性又要结合企业实际情况，在新时期下开展适合自己企业的党建与思想政治工作，努力将党建与思想政治工作提升到新水平和新高度，从而实现企业长久稳定发展。
参考文献：
[1] 郭树才.对加强企业党建的思考[J].实践（党的教育版）， 2011（8）.
[2] 张霞.试论加强党建及思想政治工作的方法[J].东方企业文化，2014.
[3] 尚海波.国有企业党建思想政治工作分析及对策[J].经营管理者，2013（24）.
关键词：企业党建；思想政治工作；现状；对策
截至2015年8月，《习近平谈治国理政》全球发行量已突破520万册，这部著作集中体现了习近平同志担任总书记后一年多时间里提出的一系列新思想新观点新论断，是全面、准确、深入把握习近平同志治国理政思想的基本依据。这不仅体现在对坚持和发展中国特色社会主义的总体论述与顶层设计上，也为企业新时期党建工作提供了新的思路和研究方向。
一、企业党建与思想政治工作的重要性
党建与思想政治工作的重点是建立可持续发展的科学世界观，有效的教育人们学习正确观点、指导人们从各种误区中走出，实现新时期的世界观，提升改造和更新世界的能力。企业发展的生命线是以党建与政治工作为根本，做好企业党建与思想政治工作是当今企业需要迫切执行的任务，在不断变化和更新的实际工作和生活中会有各类新情况、新问题出现，我们应该从精神上、思想上统一职工观点，开展培养一批勤政节俭的领导班子和吃苦耐劳、敢于奉献的党员、员工队伍建设。
随着“一带一路”发展战略的提出，对企业党建与思想政治工作提出更高的要求，我们既要满足企业发展需要又要切合员工实际情况，这就要求党建与思想教育工作提出新想法和新思路。但是随着外国先进思想不断融入中国，企业发展不断更新，人们的想法逐步多元化，因此对党政基础工作提出了更高的挑战。
二、当前企业党建与思想政治工作的现状与存在的问题
（一）缺乏专业党建思想政治工作人员
由于国有企业成立时间比较早，负责党建与思想教育工作的员工都是企业建立初期的老党员，虽然他们对企业了如指掌，但是年龄偏大，知识匮乏，观念落后，跟不上新时代的发展需要，总是采用企业党建与思想政治工作不变应社会万变的观点，缺乏党建与政治工作的能动性，非常不利于党建与思想政治工作开展，无法将党建与政治工作发挥其效果。尤其是有些企业不重视党建与思想教育工作，只是综合部门员工兼职进行，综合部门事务繁多，同时又缺乏专业的理论知识和实践经验，更无法有效的对员工进行党建与思想政治工作培养，使得企业员工整体素质下降，导致员工不能很好的完成自己工作，其后果必然是严重阻碍了企业长期稳定发展。
（二）企业对党建与思想工作认识程度不够
有些企业领导者和党建与思想政治工作开展组织对党建与思想政治工作认识不清晰，对上级指示不能灵活运用，没有从企业自身实际情况出发进行合理有效的调整，使得企业党建与思想政治工作形式单一，不切实际，导致在实际运用过程中效果极差，由于对上级指示生搬硬套，使得员工有很大的抵制情绪，特别是严重打击了优秀青年员工积极性，创新性，这对党建与思想政治工作开展带来严重的不良后果。
（三）企业对党建与思想政治工作缺乏正确认识
效益的好坏是所以企业最关注的问题，所以一部分企业以效益作为衡量企业的标准，量化指标，每天关注经营指标和生产指标等，其他部门只是辅助部门，特别是党建与思想政治工作就只是发发上级通知，根据上级要求组织开展培训，但对参与者没有要求，如同虚设，企业都认为它是一种负担，不仅没有很好开展，并且没有技术过硬，专门的人员负责，导致严重影响了党建与思想政治工作的正常开展。
三、加强和改进新时期企业党建与思想政治工作的对策
（一）应当与企业自身的现实情况相结合
企业进行党建与思想政治工作不是凭空开展的，必须满足国家政策要求，从企业现实要求出发，以实事求是为基本路线完成党建与思想政策工作。所以，在党建与思想政策实施过程中，要根据企业自身实际情况、员工利益和社会发展需要为出发点，进行客观的、有效的创新，以实现迎合工作中不断出现的各类新需求和新问题，最终摸索出一套适合企业自身发展需要的党建与思想政治工作开展道路。
（二）企业文化是思想政治工作的主要推动力
企业的党建与思想政治工作和企业文化建设共同目标（根据企业发展需求对员工的思想认识与价值观进行教育和指导是相同的，它们在企业发展过程中相互配合、相互促进，实现企业发展新局面。
（三）促进全体员工主动参与党建与思想政治工作
全体员工是党建与思想政治工作的接受者，所以想要顺利开展党建与思想政治工作，必须得到全体员工大力支持并积极参加，否则企业的党建与思想政治工作将被沦为空谈。所以企业的党建与思想政治工作要从全体员工实际情况出发，积极开展员工的思想教育工作，培养统一的精神思想和行为准则，迎来企业全民参与的新局面。
四、结语
综述所述，企业的发展离不开党建与思想政治工作的执行，企业党建与思想政治工作开展情况对企业长期稳定发展起到至关重要的作用。所以企业开展党建与思想政治工作既要迎合时代特性又要结合企业实际情况，在新时期下开展适合自己企业的党建与思想政治工作，努力将党建与思想政治工作提升到新水平和新高度，从而实现企业长久稳定发展。
参考文献：
[1] 郭树才.对加强企业党建的思考[J].实践（党的教育版）， 2011（8）.
[2] 张霞.试论加强党建及思想政治工作的方法[J].东方企业文化，2014.
[3] 尚海波.国有企业党建思想政治工作分析及对策[J].经营管理者，2013（24）.