【摘 要】
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在知识就是金钱的时代,所有的企业都更加重视依靠培训创新,来加强自身的持续学习能力,借此来提高员工和企业的绩效,最终实现不断推进企业战略规划。企业培训的价值的充分发挥
【基金项目】
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广西高校中青年能力提升项目《企业电子化培训模式绩效研究》项目编号:KY2015LX788
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在知识就是金钱的时代,所有的企业都更加重视依靠培训创新,来加强自身的持续学习能力,借此来提高员工和企业的绩效,最终实现不断推进企业战略规划。企业培训的价值的充分发挥,需要建立起与企业发展战略同步的、以绩效为导向的系统性培训体系。企业员工的培训因为电子化培训的提出让企业得到了极大的便利,并且慢慢成为当前时期企业员工培训的主要方法。基于这个趋势,本文在参考了大量国内外相关文献的基础上,深入探究电子化培训模式的基本现状,分析了电子化培训模式存在的主要问题。在此基础上,本文综合考虑了企业战略和员工职业发展的需要,提出了电子化培训模式的基本原则和基本框架;并且通过将绩效管理系统与电子化培训模式进行整合,构建出了与企业人才绩效培养体系相结合的电子化培训模式。
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