【摘 要】
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通过大家的努力，绩效管理工作在现代企业已有长足的发展。新的绩效工资制改变了原有的与岗级挂钩的技能工资制，把工作的关注点从职位技能调整到工作绩效上来。但是当前绩效管理
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通过大家的努力，绩效管理工作在现代企业已有长足的发展。新的绩效工资制改变了原有的与岗级挂钩的技能工资制，把工作的关注点从职位技能调整到工作绩效上来。但是当前绩效管理仅仅停留在考核、奖金兑现方面，而没有达到回馈改善的效果，只是发现了工作中的问题而没有解决问题的方法方案。这显然是不够的，因此我们将积极探讨绩效考核后续工作。探讨绩效管理的目的；实现管理理念的转变；实现绩效目标、过程跟踪、绩效评估绩效反馈由百花齐放向统一规范转变。
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