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随着经济社会的发展，各行各业都在深化改革，社会基层企业的经营理念、方式及职能都发生了较大的变化，多数企业的经营模式由管理型向服务型转变，服务类企业比重大量增加。正是由于这一转变，导致企业的工作性质和任务以及企业员工的责任也发生了相应的改变。当前，企业改革都在深入推进，推进民主化管理的进程正日益加快，这就对工会组织在民主化管理中的任务提出了新的要求。