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高校教师的招聘涉及众多指标,基于主成分分析法建立高校教师招聘胜任力模型,利用SPSS计算出各指标的权重,科学地对应聘者的素质和水平进行测评,可以为高校教师招聘测评问题提供一个有效的解决方案。实证研究结果表明,该模型应用于高校教师招聘工作具有科学性和可行性。
基于主成分分析法的高校教师胜任力数学模型的实证研究
【摘 要】
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高校教师的招聘涉及众多指标,基于主成分分析法建立高校教师招聘胜任力模型,利用SPSS计算出各指标的权重,科学地对应聘者的素质和水平进行测评,可以为高校教师招聘测评问题提
【机 构】
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东华大学人事处,东华大学纺织面料技术教育部重点实验室
【出 处】
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纺织服装教育
【发表日期】
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2015年3期
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