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现阶段的医院发展、进步过程中,公立医院引起的关注度较高,尤其是在公立医院行政职能科室绩效管理方面,应坚持在不同的内容上,进行协调性的操作.该方面的工作开展,具有很大的影响力,传统的措施、方法,并不能得到预期效果,反而会在具体工作的实施过程中,造成较为严峻的挑战.所以,我们针对公立医院行政职能科室绩效管理的执行,要结合自身的需求来不断完善.文章就此展开讨论,并提出合理化建议.