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工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响；心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响；
管理学——管理心理学
【摘 要】
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工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响；心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响；
【出 处】
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中国学术期刊文摘
【发表日期】
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2007年12期
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