一觉醒来，摆弄会儿手机，成了很多人的起床习惯。家住朝阳凌源的刘忠伟，早起第一件事也是拿手机，可他既不刷朋友圈，也不玩网游，而是点开“凌钢e家”APP，进入“我的闯关”，向难度最高的“行家里手”第十关发起挑战。
　　每关200道题，答对190道算通过。不到13分钟，刘忠伟就答完了190道题，按下“提交”，随即屏幕跳出“闯关成功”。
　　刘忠伟是凌源钢铁集团有限责任公司（简称凌钢）第二轧钢厂维修电工。他每天心心念念的“凌钢e家”，是凌钢工会开发的职工网上练兵学习系统。
　　每天，成百上千的凌钢职工像他一样，在“凌钢e家”里汲取知识养分，收获“闯关成功”小确幸，以精力充沛，“电力”十足的状态投入到新一天的工作当中。
　　万人钢企“匠才”观
　　凌源位于辽冀蒙三省（区）交汇处，因大凌河的源头而得名，是朝阳市下辖县级市。这里，有着悠远的红山文化，被誉为女神故里。
　　当现代工业文明的曙光在这里绽放，高炉的光芒与女神的风采交相辉映，一座现代化的钢铁之城在这里雄浑崛起。那就是凌钢。
　　凌钢始建于1966年，是以钢铁为主业，轮胎化工、新材料、新能源、矿产资源、金融等多元产业协同发展的大型钢铁企业，以及东北地区重要的精品棒线材生产基地。年产钢能力600万吨，资产总额260亿元，职工近1.1万人。
　　顺着凌源市钢铁路，就进入了凌钢厂区，主干道高处悬挂的“实现新时代凌钢高质量发展”11个大字，格外醒目。
　　新时代、新常态，中国经济发展由高速增长向高质量发展转变，由“中国制造”向“中国创造”转型，钢铁企业面临的危机和竞争也日趋激烈。
　　在凌钢集团董事长文广看来，企业之间的竞争已从拼产业、拼招商，向拼人才、拼引智转化。“钢铁工业的工艺技术装备智能化进程不断加速，产品质量和品牌提升，培育核心竞争优势，对高技能人才队伍建设提出更高要求。”
　　客观审视企业内部技能操作人员中技师、高级技师等高技能人才的比例结构，凌钢人清醒地认识到，相较其他先进企业，对标高质量发展要求，自身明显存在着总量不足、年龄老化、结构不合理等问题，亟待寻求政策制度等突破口，补齐短板，实现可持续发展。
　　2017年2月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，为正在酝酿迭代高技能人才培养的凌钢带来政策契机。
　　通过深入研究《方案》，结合辽宁省总工会相关实施意见和凌钢实际，公司党委提出，打造优秀工匠队伍是当下企业发展的必行之策，必须加快建立高技能人才培养、使用、激励机制。
　　凌钢工会也紧抓关键环节，紧扣炼铁、炼钢、轧钢、设备保障等各工序实际需求，搭建智能化平台，推进互联网+职工技能提升，拓展高技能人才发展通道。
　　随着党委重视、工会搭台、各级行政支持的技能人才培养工作格局逐步形成，推进产业工人队伍建设改革在凌钢落地生根，取得实效。
　　凌钢e家
　　2018年5月，一项顺应“互联网+”大趋势，落实国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》以及上级工会关于网上工会建设工作实施意见的大手笔，在凌钢启动——凌钢工会投入44万元，开发建设了凌钢职工网上练兵学习系统。
　　凌钢工会生产部部长陈立军，向记者介绍了“凌钢e家”职工网上练兵学习系统的架构：“包含闯关练兵、在线考试、试题征集、网上创新、网上图书馆、精品课堂等多个功能模块，涵盖安全知识、炼铁、炼钢、轧钢、焦化等钢铁冶金31个主体工种。”
　　系统同步开发了电脑端和手机端软件，职工动动手指就能随时随地学习、训练、考试。
　　这个集职工学习培训、练兵比武、考核测评、创新交流于一体的“充电”系统，更像是一座没有围墙的学校，一个常年举办、不设考场的比赛。
　　新事物，总要采取点激励手段，才能立竿见影被关注、起效果。“凌钢e家”上线之初，公司工会就制定了网上练兵活动“百万激励政策”——对各工种职工闯关名次（积分）靠前的职工，分别按月、季、年度给予现金或等值奖励。
　　每工种月度前10名，各奖励100元；季度前8名，各奖励300元；年度前5名，各奖励500元。同时，设立职工闯关练兵活动年度达标奖，对年度积分达标的职工，给予不超过100元的奖品；每年评选年度“网上练兵优秀组织单位”和“闯关达人”，分别给予1万元和1000元奖励。
　　像是刘忠伟，就因在2018年度维修电工闯关练兵中排名第一，得到了1000元的“闯关达人”年终奖励。“学到了知识，还拿到了奖励，真是一举两得。”刘忠伟说。
　　人性化的学习平台、真金白银的激励机制，使“凌鋼e家”成了职工手机必备和热度最高的软件，“自主学习训练、自主学习提升、自主竞技考评鉴定”叠加福利，也让更多凌钢职工受益。
　　特别是2020年，面对新冠肺炎疫情严峻形势，“凌钢e家”网上闯关练兵平台，填补了人员不宜聚集，无法开展大规模现场培训的不足。仅当年一季度，31个工种参与人数就达到8419人次。
　　闯关练兵没有覆盖的工种职工，有些按捺不住了，纷纷要求尽快上线。
　　当年3月，公司工会推出网上练兵试题征集活动。截至6月底，新增上线闯关练兵工种23个，总数拓展到51个，涵盖炼铁、炼钢、轧钢、焦化、检修、动力、原料、制氧、铁路、检化验等全部主体工种。每个工种的试题量达到4000道，总题库扩充至20万道。
　　增加工种，充实题库，更符合和贴近凌钢生产工艺和设备操作实际。“凌钢e家”的魔力愈显强大——一线职工网上学习、闯关练兵积极性被充分调动，自我学习测评、同事之间PK成了常态，刘忠伟等一大批“闯关达人”竞相涌现，一支懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍在凌钢集结。 　　800万实战
　　因钢而兴的企业，对炼钢一线职工的技能比武和人才选树尤为重视。
　　为贯彻落实辽宁省、朝阳市总工会《职工职业技能提升三年工作方案》，凌钢工会出台《凌钢职工技能提升系列活动奖励办法》，设立800万元专项奖励资金。
　　职工技术比武第一名奖励5000元，获市级以上技能大赛名次奖励5000元～1万元；炼钢系统关键岗位月度能手、季度标兵、年度工匠分别奖励1000元、3000元、1.5万元……
　　此外，凌钢突出炼钢关键岗位工种岗位技能和指标提升，在优特钢事业部、第一炼钢厂开展打造炼钢系统关键岗位月度能手、季度标兵、年度工匠评选活动，设置量化指标，加大奖励力度。
　　网上练兵、闯关，毕竟是虚拟的，技能水平的提升，还是离不开真刀真枪的实战对决。
　　2020年，凌钢工会在确保疫情防控基础上，举办了公司级别十大工种职工技术比武活动，指导并支持基层工会开展35个工种的基层职工技术比武，参赛职工达到1843人。
　　提高技能，收获荣誉，得到重奖。2019年10月份以来，凌钢共投入工会经费140多万元，评选表彰炼钢系统关键岗位月度能手572名、季度标兵132名、年度工匠29名，13名“年度工匠”的单人累计技能提升奖励超过3万元。
　　最为抢眼的当属凌钢集团公司第一炼钢厂35吨系统合金工周晓强。2019年10月至2020年9月，他拿了10次“月度能手”、4次“季度标兵”、一次“年度工匠”，累计获得3.7万元技能奖励。
　　90后于庆臣也当仁不让。他是优特钢事业部冶炼作业区丙班3#转炉摇炉工，凭借自创的留渣操作法等绝技绝活儿，多次在摇炉工“工匠竞赛”中获得月度能手、季度标兵。
　　2020年6月，于庆臣以最优“高碳低磷”指标，一举获得凌钢集团公司摇炉工技术比武“头名状元”，实现了自己设下的小目标——成为最优秀的摇炉工。
　　奖励带动了技术，技术带动了公司的产量、质量、效率指标同步提升。以凌钢优特钢事业部炼钢系统为例，2020年终点碳同比提高5.86%，终点磷更是提高到了6.82%。
　　作为职工娘家人，公司工会也收获颇丰——荣获全省“保安全、比质量、抢工期、增效益、做贡献”主题劳动和技能竞赛活动优胜单位，获省总工会奖励支持资金20万元。
　　与大咖面对面
　　近些年，尽管凌钢职工技能提升体系逐步完善，但与沈阳、抚顺等城市的大企业相比，仍有一定差距，突出表现在缺少辽宁省乃至全国职工职业技能大赛摘金夺银的竞技性人才。他们迫切想要借“东风”、聚“高光”、造人才。
　　2018年9月26日，“东风”来了——由省总工会主办的全省工会职工技能提升三年行动和送技能进企业启动仪式，在凌钢举行。
　　三年提升行动，即2018年～2020年，省总工会每年划拨2000万元专项资金，针对基层需求，用足职工技能提升政策，挖掘和释放工会潜能，发挥工会“大学校”作用，组建一支培训师资队伍、建立一批培训基地、打造一个技能培训网络平台、选树一批典型，安排职工培训和技能培训提升，为职工全面发展创造条件。
　　凌钢有幸成为第一批受益企业，同时，一场“炫技风”在这座辽西三线小城刮起。
　　6位钳工、焊工、电工国赛冠军——辽宁丰田金杯技师学院的曲骊、航空工业沈阳飞机工业（集团）有限公司的方文墨和孙志强，中国石油天然气第八建设有限公司的刘宇志、渤海船舶重工有限责任公司的何宁辉、中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司的黄海泳，成為凌钢集团特聘专家并进行了为期一天半的技术分享、绝活展示、互动交流。
　　“不愧是大师，简直出神入化。”回忆起与大咖面对面的兴奋和收获，凌钢检修中心职工李奈至今记忆犹新：“航空工业技能专家方文墨展示的钳工绝活儿，特别是他创造的0.00068毫米加工公差的‘文墨精度’，让我们大饱眼福。”
　　在送技能进凌钢活动现场，省人大常委会副主任，省总工会党组书记、主席杨忠林，勉励广大青工要珍惜学习技能的宝贵机会，通过这次名师带高徒活动，加快成长成才步伐，早日在省级、国家级乃至世界级技能大赛的舞台上看到凌钢职工的身影。


　　2019年春节过后，凌钢工会根据上级工会和集团公司工作部署，紧扣凌钢炼铁、炼钢、轧钢、设备保障系统实际需求，密集出台产业工人队伍建设改革相关文件，大手笔、大动作推进职工技能提升。
　　这其中，既有之前提到的制定职工技能提升活动专项资金支出使用管理办法，还包括制订涉及职工技能提升、培训、网上练兵、“拜师学技”、技术比武、技术创新、评选“凌钢工匠”、加强“五型班组”创建、在炼钢系统评选“岗位工匠”等方案。
　　凌钢检修中心轧钢站维修电工李志剑，两次在送技能活动中，与凌钢特聘专家、曾获第十一届振兴杯维修电工大赛第一名孙志强学技交流。通过公司各级竞赛和“凌钢e家”在线培训，他的技能水平突飞猛进。
　　在2019年度辽宁省“技师杯”精英挑战赛维修电工组比赛中，他取得了第三名的公司及个人最好成绩。
　　今年4月，中华全国总工会召开全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会。会上通报了第二批产业工人队伍建设改革试点工作安排，在确定的11个试点项目中，构建和完善产业工人技能形成体系、建设网络学习平台、建立健全技能导向激励机制、改革完善技能人才评价制度等赫然在列。
　　凌钢工会产业工人建设队伍改革2.0时代，也将由此开启。