论文部分内容阅读
如果将管理作为一种制度看待,那么管理就是激励与约束的某种组合,而管理创新就是对这种组合的持续调整--约束被不断减少和激励被不断增加.人类管理思想的演变历程证明这种解释是合理的;这种意义上的管理创新能否成功,许多人们所熟知的事例都可以给予肯定性的佐证,硅谷以"充分报酬"为基础的管理体制就是一例.我国的改革尤其需要进行这种意义上的管理创新,核心操作之一就是要将无所不管的、热衷约束的无限政府转变为与经济主体保持距离的有限政府.