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绩效概念与结构的确定是绩效管理实践发展到一定历史阶段的产物,也是开展绩效问题研究的基础性工作。在现有文献基础上,文章分析了不同视角下各级各类员工个体绩效观点的内涵和发展脉络,总结了员工个体绩效的多维结构特征及其对未来研究的启示意义。
员工绩效的概念与结构研究综述
【摘 要】
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绩效概念与结构的确定是绩效管理实践发展到一定历史阶段的产物,也是开展绩效问题研究的基础性工作。在现有文献基础上,文章分析了不同视角下各级各类员工个体绩效观点的内涵
【机 构】
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淮阴师范学院经济与管理学院
【出 处】
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江苏技术师范学院学报
【发表日期】
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2014年01期
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