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就雇主的赔偿责任而言，在比较台湾地区民法第188条和我国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定后，经研究我们发现，我国司法解释就雇主责任的归责原则采无过错责任原则，符合世界民法之潮流，在雇主对雇员求偿权之限定上，也颇具科学性。但在雇主责任构成要件，如执行职务范围的认定标准、雇员行为是否成立侵权行为等方面，台湾地区的规定则更具借鉴价值。