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目的
了解优质护理服务背景下护士团队的合作状况，探索影响护士团队合作的障碍，并找出切实可行的解决办法，提高护士团队合作水平。
方法于2016年6月，采用整群抽样法选取上海市某三级甲等综合性医院380名护士进行调查。采用护士团队合作状况问卷进行调查。数据采用SPSS 20.0统计软件进行分析。
结果本组护士团队合作总均分中位数为4.31分（满分5分），各维度排序和得分依次为：团队领导4.75分、共享心智模型4.50分、信任和支持4.38分、和团队取向4.00分。影响护士团队合作状况的因素有：科室、每周工作小时数、近3个月的加班小时数、近3个月经常轮班、是否计划离开当前工作岗位和科室人力配备，差异有统计学意义（P<0.05）。
结论护士团队合作状况还有提升空间。通过合理配置护士人力资源和科学排班，同时加强人文关怀，减少负面影响，促进护士间的团队合作。