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禁止就业歧视的实质是对雇主经营自主权的限制，从而保障求职者的平等就业权。平衡雇主用人自主权和求职者的平等就业权以确定就业歧视的判断规则时需要考虑多方面因素：雇主的身份和性质；社会公共利益；公民生存权和发展权的平等保障。
就业歧视判断规则：在自由与平等之间
【摘 要】
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禁止就业歧视的实质是对雇主经营自主权的限制，从而保障求职者的平等就业权。平衡雇主用人自主权和求职者的平等就业权以确定就业歧视的判断规则时需要考虑多方面因素：雇主的身
【机 构】
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南昌大学法学院
【出 处】
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价格月刊
【发表日期】
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2007年9期
【基金项目】
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本文是江西省社会科学规划重点项目“反就业歧视法律问题研究”的阶段性成果,项目编号：06FX01.
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