【摘 要】
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随着社会的不断发展,生产企业怎样才能更好的适应社会经济的发展趋势,是目前生产企业发展重要的任务.所以生产企业应该加强企业的管理,通过在薪酬管理中应用绩效考核的方式,提高企业员工的工作动力,提升企业的经济效益,促进企业更好的发展.因此,本文通过对薪酬管理中绩效考核的分析,探究了绩效考核在生产企业薪酬管理中应用存在的问题,并提出绩效考核在生产企业薪酬管理中应用的策略,希望能够对生产企业的管理提供一些帮助性建议.
【机 构】
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中国石油天然气股份有限公司呼和浩特石化分公司 内蒙古 010070;中国石油天然气股份有限公司呼和浩特石化分公司 内蒙古 010070;中国石油西北销售呼和浩特分公司 内蒙古 010010;中国石油天
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随着社会的不断发展,生产企业怎样才能更好的适应社会经济的发展趋势,是目前生产企业发展重要的任务.所以生产企业应该加强企业的管理,通过在薪酬管理中应用绩效考核的方式,提高企业员工的工作动力,提升企业的经济效益,促进企业更好的发展.因此,本文通过对薪酬管理中绩效考核的分析,探究了绩效考核在生产企业薪酬管理中应用存在的问题,并提出绩效考核在生产企业薪酬管理中应用的策略,希望能够对生产企业的管理提供一些帮助性建议.
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