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摘 要：随着时代的不断发展，国有企业发展所面临的挑战也越来越大，加强国有企业党建工作的开展，能够有效提高国有企业的经济效益。为此，文章对新时期甘肃省交通服务有限公司党建工作的开展展开了讨论，了解新时期国有企业党建工作中存在的具体问题，并提出有效的改进措施，实现国有企业党建工作的顺利进行，促进固有企业经济效益的提高。
关键词：国有企业 党建工作 解决措施
一、引言
相对于其他行业来说，国有企业的存在具有着一定的特殊性，在经济体制改革的影响下，国有企业也需要做出相应的改进，党建工作的开展尤其不能够忽视。就目前而言，国有企业党建工作的开展中存在着诸多问题，需要加强对这些问题的分析，并针对性采取措施加以解决。
二、优化国企党建工作的重要意义
1.有利于進一步明确国有企业改革方向。正如习近平总书记指出：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。当前，面对激烈的市场竞争和复杂的国内外环境，国有企业正在进行新一轮深入改革，在这个过程中机遇与挑战并存，如何保证国有企业党组织在改革中能进一步强化领导核心和政治核心地位，不致于在纷繁复杂的局面中迷失方向，如何保证国有企业成为党和国家可资信赖的支柱力量，成为贯彻执行党的决策部署的重要力量，就成为进一步优化国企党建所要深入回答的问题。
2.有利于进一步提高国有企业市场竞争力。现代企业的市场竞争力取决于三个方面：宏大的高素质人才队伍，良好的法人治理结构以及科学的企业决策。进一步优化国企党建工作，不仅可以将企业的高素质人才不断纳入党的队伍，同时还能将党员中的先进分子培养成企业业务骨干，从而为企业提供源源不断的人才供应。
3.有利于进一步深化全面从严治党。全面从严治党基础在全面，关键在严。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了全面从严治党战略，无论是机关、社团、学校、军队的党组织都应努力贯彻这一重大战略方针。国有企业党组织自然也没有特殊、没有例外，只有不断优化提升国有企业党建工作，才能更好促进全面从严治党在国企的深化发展。
三、国企党建工作中存在的问题
随着国企不断改革发展，加上我国的经济形势越来越好，国企的发展面临了新的机遇，在当前时代背景下，有的员工对国企改革以及国企面临的经济形势认知不准确，导致国企没有充分利用自己的优势对市场冲击进行中和。有的国企在发展过程中受到计划经济体制的影响，导致国企机构冗余、人员关系复杂，很容易产生员工工作不力、不规范生产管理现象。党建是新时期国企管理工作的重点，可以提高工作人员的思想道德素养，使其保证饱满、积极的热情，对党组织工作进行落实和完善。在网络时代背景下，党建工作的必要性越发明显。尽管当前越来越多国企开始重视企业的党建工作，但在落实党建工作的过程中还存在一些问题：
1.缺乏“以人为本”的基本理念 党建是促进国企发展的一个重要途径，在教育过程中应该要结合实际，党建工作的目的是提高国企的发展水平，提高国企员工的综合能力，进而提高企业的竞争力，国企不同岗位、不同身份的员工有不同的个性特点，也有自己独特的需求，各种思想问题的产生一般也都是伴随着工作中的各种实际问题的，而当前国企的党建工作和党建教育与实际工作的衔接不夠，脱离实际，没有做到以人为本，因此导致党建工作效率不高。
2.党建教育内容和手段老旧，没有结合科学发展观 传统的党建教育的内容主要是各种理论知识，比较枯燥乏味，在网络时代背景下，党员接触的工作环境和生活环境越来越复杂，外部世界对党员的影响越来越大，国企在对党员进行党建教育的时候依旧采用传统的方法，对各种理论知识进行讲解，会导致很多党员对党建工作的积极性不高，国企的党建工作无法真正发挥作用。另外，在传统的党建教育过程中，一般都是通过座谈宣讲、集中教育的方式给党员传递一些理论知识，这种传统的说教和座谈教育的方式对党员的积极性产生很大影响。在网络时代背景下，党建教育也应该要实现信息化、网络化，而且在信息爆炸时代，更要加强党员的党建教育，使得他们能够明确各种消息的真伪，并且对这些积极证明的消息加以利用。
3.党建工作人员水平不高。企业的党建工作人员是积极落实党建工作任务的重要角色，在企业不断发展过程中，缺乏一支高素质的党建工作队伍，因此导致企业的党建工作缺乏规划和设计，没有积极结合科学发展观的基本要义开展党建工作，导致党建工作水平不高。
四、新常态下加强国企党建工作的具体策略
1.转变党建工作思路。新时期国有企业的党建工作必须紧跟企业经营管理制度的改革步伐，确定党建工作新思路要以国有企业发展愿景为依据。党建工作以群众为服务对象，以党员为主题，以为国有企业经营活动提供政治保障为最终目的。要以人为本，从群众的切身需求出发来实现党建工作的目标。在具体的党建工作中，要以维护稳定、帮助企业解决难题为重点和落脚点。推进党建工作的同时还要对制度进行不断完善。作为党建工作的基础和关键点，要建立完善和国有企业经营制度相关的学习教育、保障监督等制度，通过制度对一系列工作机制实施规范，保证党建工作的创新。对先进的教育成果进行维持与巩固，对党建工作水平进行有效提升。
2.开展具有主题的实践活动。党建工作为国有企业提供了一系列政治优势，也成为了国有企业的一道优良传统，开展党建工作是一项漫长而艰辛的工作，但同时它也作为企业积极响应新时期发展的具体表现，为实现国有企业改革的推进起到了发展创新的作用，也为发展国有企业科学起到了方针指引作用。国有企业党建工作要想在以经济为主体的经营活动中长期健康发展，必须要开展各种主题的实践活动，为国有企业发展增添动力。国有企业基层党组织要建立先锋模范作用，通过长期与短期目标，让企业经营活动与党建工作能够得到紧密结合，逐步完成党建目标。
3.实施设计特色教育。作为党建工作的基本内容，教育要设计具有特色的载体，要把握、突出重点和切入点，要抓准、宣传亮点，要得到鼓励，这样才能设计出有特色、被党员群众所接受的教育载体。针对党课的创新方面，在传统党校教育外，开展党课教育的方式还可多种多样，如微信课堂等方式。通过各种方式让党建工作者时刻牢记党员身份和义务，并且发挥党员模范作用，以此来开展党的教育工作。
4.融入企业的中心工作。国有企业的党建工作要和企业经营活动相结合，并成为国有企业管理的一部分，企业需要在党建工作和党的方针的正确引导下健康发展。党建与企业经营管理相互依靠，相辅相成，共同成长。国有企业党建和企业经营管理之间存在某种程度上的相互依赖，但不能过度的依赖，需各自做好分内的工作。第一，要根据国有企业经营活动的不同发展时期和具体不同情况，对党建工作的中心给予及时灵活的调整。最重要的是要相对独立的开展工作，党建工作要在重大问题上为企业发展方向提供宝贵建议，要代表国有企业广大党员的根本利益，与国有企业共同进退，共同发展。第二，融入企业但不抢位。党组织在企业发展中开展党建工作要时刻明确自身存在的意义与责任，要重点开展思想政治教育，开展构建企業文化，为职工提供培训资源，提高职工专业技能，通过思想政治教育提高职工爱岗敬业的职业操守，通过党群教育对职工的心态进行疏导，通过党员形象带动群众的积极性，准确把握好管理尺度，明确党建工作的最终目标是解决企业内部各种矛盾，带动广大职工积极性。
五、结语
总而言之，加强国有企业甘肃省交通服务有限公司党建工作中存在问题的了解，能够为问题的解决提供条件，实现甘肃省交通服务有限公司经济效益的提高，促进甘肃省交通服务有限公司的稳定发展。
参考文献：
[1]张晓丹.新形势下国企党建工作的提升策略[J].企业改革与管理，2017（05）：171～172.
[2]黄菲菲.基于国企改革背景下的党建工作思路探析[J].大众科技，2016（04）：128～129，149.
关键词：国有企业 党建工作 解决措施
一、引言
相对于其他行业来说，国有企业的存在具有着一定的特殊性，在经济体制改革的影响下，国有企业也需要做出相应的改进，党建工作的开展尤其不能够忽视。就目前而言，国有企业党建工作的开展中存在着诸多问题，需要加强对这些问题的分析，并针对性采取措施加以解决。
二、优化国企党建工作的重要意义
1.有利于進一步明确国有企业改革方向。正如习近平总书记指出：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。当前，面对激烈的市场竞争和复杂的国内外环境，国有企业正在进行新一轮深入改革，在这个过程中机遇与挑战并存，如何保证国有企业党组织在改革中能进一步强化领导核心和政治核心地位，不致于在纷繁复杂的局面中迷失方向，如何保证国有企业成为党和国家可资信赖的支柱力量，成为贯彻执行党的决策部署的重要力量，就成为进一步优化国企党建所要深入回答的问题。
2.有利于进一步提高国有企业市场竞争力。现代企业的市场竞争力取决于三个方面：宏大的高素质人才队伍，良好的法人治理结构以及科学的企业决策。进一步优化国企党建工作，不仅可以将企业的高素质人才不断纳入党的队伍，同时还能将党员中的先进分子培养成企业业务骨干，从而为企业提供源源不断的人才供应。
3.有利于进一步深化全面从严治党。全面从严治党基础在全面，关键在严。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了全面从严治党战略，无论是机关、社团、学校、军队的党组织都应努力贯彻这一重大战略方针。国有企业党组织自然也没有特殊、没有例外，只有不断优化提升国有企业党建工作，才能更好促进全面从严治党在国企的深化发展。
三、国企党建工作中存在的问题
随着国企不断改革发展，加上我国的经济形势越来越好，国企的发展面临了新的机遇，在当前时代背景下，有的员工对国企改革以及国企面临的经济形势认知不准确，导致国企没有充分利用自己的优势对市场冲击进行中和。有的国企在发展过程中受到计划经济体制的影响，导致国企机构冗余、人员关系复杂，很容易产生员工工作不力、不规范生产管理现象。党建是新时期国企管理工作的重点，可以提高工作人员的思想道德素养，使其保证饱满、积极的热情，对党组织工作进行落实和完善。在网络时代背景下，党建工作的必要性越发明显。尽管当前越来越多国企开始重视企业的党建工作，但在落实党建工作的过程中还存在一些问题：
1.缺乏“以人为本”的基本理念 党建是促进国企发展的一个重要途径，在教育过程中应该要结合实际，党建工作的目的是提高国企的发展水平，提高国企员工的综合能力，进而提高企业的竞争力，国企不同岗位、不同身份的员工有不同的个性特点，也有自己独特的需求，各种思想问题的产生一般也都是伴随着工作中的各种实际问题的，而当前国企的党建工作和党建教育与实际工作的衔接不夠，脱离实际，没有做到以人为本，因此导致党建工作效率不高。
2.党建教育内容和手段老旧，没有结合科学发展观 传统的党建教育的内容主要是各种理论知识，比较枯燥乏味，在网络时代背景下，党员接触的工作环境和生活环境越来越复杂，外部世界对党员的影响越来越大，国企在对党员进行党建教育的时候依旧采用传统的方法，对各种理论知识进行讲解，会导致很多党员对党建工作的积极性不高，国企的党建工作无法真正发挥作用。另外，在传统的党建教育过程中，一般都是通过座谈宣讲、集中教育的方式给党员传递一些理论知识，这种传统的说教和座谈教育的方式对党员的积极性产生很大影响。在网络时代背景下，党建教育也应该要实现信息化、网络化，而且在信息爆炸时代，更要加强党员的党建教育，使得他们能够明确各种消息的真伪，并且对这些积极证明的消息加以利用。
3.党建工作人员水平不高。企业的党建工作人员是积极落实党建工作任务的重要角色，在企业不断发展过程中，缺乏一支高素质的党建工作队伍，因此导致企业的党建工作缺乏规划和设计，没有积极结合科学发展观的基本要义开展党建工作，导致党建工作水平不高。
四、新常态下加强国企党建工作的具体策略
1.转变党建工作思路。新时期国有企业的党建工作必须紧跟企业经营管理制度的改革步伐，确定党建工作新思路要以国有企业发展愿景为依据。党建工作以群众为服务对象，以党员为主题，以为国有企业经营活动提供政治保障为最终目的。要以人为本，从群众的切身需求出发来实现党建工作的目标。在具体的党建工作中，要以维护稳定、帮助企业解决难题为重点和落脚点。推进党建工作的同时还要对制度进行不断完善。作为党建工作的基础和关键点，要建立完善和国有企业经营制度相关的学习教育、保障监督等制度，通过制度对一系列工作机制实施规范，保证党建工作的创新。对先进的教育成果进行维持与巩固，对党建工作水平进行有效提升。
2.开展具有主题的实践活动。党建工作为国有企业提供了一系列政治优势，也成为了国有企业的一道优良传统，开展党建工作是一项漫长而艰辛的工作，但同时它也作为企业积极响应新时期发展的具体表现，为实现国有企业改革的推进起到了发展创新的作用，也为发展国有企业科学起到了方针指引作用。国有企业党建工作要想在以经济为主体的经营活动中长期健康发展，必须要开展各种主题的实践活动，为国有企业发展增添动力。国有企业基层党组织要建立先锋模范作用，通过长期与短期目标，让企业经营活动与党建工作能够得到紧密结合，逐步完成党建目标。
3.实施设计特色教育。作为党建工作的基本内容，教育要设计具有特色的载体，要把握、突出重点和切入点，要抓准、宣传亮点，要得到鼓励，这样才能设计出有特色、被党员群众所接受的教育载体。针对党课的创新方面，在传统党校教育外，开展党课教育的方式还可多种多样，如微信课堂等方式。通过各种方式让党建工作者时刻牢记党员身份和义务，并且发挥党员模范作用，以此来开展党的教育工作。
4.融入企业的中心工作。国有企业的党建工作要和企业经营活动相结合，并成为国有企业管理的一部分，企业需要在党建工作和党的方针的正确引导下健康发展。党建与企业经营管理相互依靠，相辅相成，共同成长。国有企业党建和企业经营管理之间存在某种程度上的相互依赖，但不能过度的依赖，需各自做好分内的工作。第一，要根据国有企业经营活动的不同发展时期和具体不同情况，对党建工作的中心给予及时灵活的调整。最重要的是要相对独立的开展工作，党建工作要在重大问题上为企业发展方向提供宝贵建议，要代表国有企业广大党员的根本利益，与国有企业共同进退，共同发展。第二，融入企业但不抢位。党组织在企业发展中开展党建工作要时刻明确自身存在的意义与责任，要重点开展思想政治教育，开展构建企業文化，为职工提供培训资源，提高职工专业技能，通过思想政治教育提高职工爱岗敬业的职业操守，通过党群教育对职工的心态进行疏导，通过党员形象带动群众的积极性，准确把握好管理尺度，明确党建工作的最终目标是解决企业内部各种矛盾，带动广大职工积极性。
五、结语
总而言之，加强国有企业甘肃省交通服务有限公司党建工作中存在问题的了解，能够为问题的解决提供条件，实现甘肃省交通服务有限公司经济效益的提高，促进甘肃省交通服务有限公司的稳定发展。
参考文献：
[1]张晓丹.新形势下国企党建工作的提升策略[J].企业改革与管理，2017（05）：171～172.
[2]黄菲菲.基于国企改革背景下的党建工作思路探析[J].大众科技，2016（04）：128～129，149.