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高校是向社会输送各类人才的最直接基地,不同高校按照人才培养模式的不同,办学定位及师资倾向也各有区别。由此,在教师的绩效考核方面,高校应该根据自身特点及实际情况探究一套符合自身发展的考核评价体系。该文根据湖州师范学院的地方性特点及现有学校＂十三五发展规划＂,探究适合湖州师范学院发展的KPI教师考核指标,初步建立科学合理的考核评价体系。