论文部分内容阅读
摘 要：企业政工干部对于是企业发展的关键，是整个企业政治工作的直接实施者，我国的企业在现代社会的发展下，正在面临着艰巨的挑战，企业员工的思想认识，思维方式和行为准则以及对自身价值观的认识，都在发生这巨大的改变，这就导致很多的企业在发展中遇到瓶颈，发展的步伐严重减缓，要想改善现阶段企业的发展，使企业更迅速健康的发展，加强企业员工和企业管理的制度对于企业而言，必不可少。
关键词：企业政工干部；对于；改善
企业政工干部的工作是将政治工作彻底的落实，加强企业政工干部的对于素质对于企业发展而言是具有十分重要的意义的，一个企业想要有远大的发展前景，就必须要具有一个好的企业政工干部队伍，而队伍的建设则需要企业管理人员以及企业员工的共同努力，落实、加强，企业政工人员的思想素质，发挥党的政治优势，将企业政工队伍的能力建设成更能适应新经济，更能适应新时代的强大队伍。
一、现阶段企业政工干部队伍建设的问题
（一）企业政工干部队伍能力不够
这一问题，是影响企业发展最为严重的原因之一，部分政工干部在实际工作中，因为自身能力的缺陷，在工作中常常不能很好的解决实际问题，工作的能力不能完全的应对工作内容，并且在处理事物的思想上，存在着很大的不足，在实际处理事物中，大部分的政工干部都出现了思想偏移，错位等现象，考虑事情的角度往往都不是从政治层面上进行，即便有些政工干部在处理事物上能够从政治层面上出发，也存在着不能有效的解决问题的情况，这是我国大多数企业在建设干部对于中，最为常见的问题，也是企业发展最需要解决的问题。其次，在实际的工作中，还存在着部分政工干部办公态度不端正，处理事务不认真，没有仔细的对事情进行分析、思考，致使许多问题的解决都呈现出治标不治本的现象。
（二）企业政工干部政治立场不坚定
企业政工干部的工作，是具有一定的权利的，所以，企业政工干部队伍在工作中，一定要坚持自己的工作原则。坚定工作的立场，但在实际情况中，仍存在着许多的政工干部在工作时没有坚持自己的立场，导致工作不能顺利的进行，结果自然也就不如人意。这也是很多工作在安排、落实的过程中，往往因为准备不充分，或者是计划的不完全等原因，而致使工作出现错误的重要原因。另外，在员工的培训上，企业没有落实对政工干部队伍人员的培训管理，培训员工的方式过于单一，教学的手段也有些落后，使得员工的素质不齐，员工在面对工作时没有一个好的积极态度，对于政治问题也没有深刻理解，这些问题，在某些方面也对企业的发展造成了影响。最后，很多的政工干部在工作时，缺乏一定的法律意识，对于自身工作的性质没有较高的重视，在工作中没有建立完善的制度，对于处理事务的规则没有一个好的应对策略，对于工作中出现的问题，不能及时采取有效的应对措施，只知道一味的沿用传统的解决方法去应付问题，工作缺乏创新意识，缺乏对问题进行深层次探索的能力。长此以往，政工人员的工作积极性就大打折扣，甚至会出现对自身工作能力怀疑的不良情绪。
二、加强企业政工干部对于建设的策略
（一）注重企业政工干部综合素质能力
要想在现代经济快速发展的状态下脱颖而出，企业必须要在自身的能力建设上下狠功夫，必须注重企业政工干部对于素质的建设，对企业政工干部工作的能力要进行大幅度的提高，所以，企业应合理的将自身的发展和现代经济的发展进行融合，加大对政工干部队伍的思想教育力度，严格监督政工干部对于人员的工作作风，尽可能的将不良工作行为扼杀在摇篮中，在不断发现问题，纠正问题过程中，提升政工干部队伍的工作效率。比如：组织政工组织人员积极参加思想建设的会议或活动，或者是增加培养政工干部对于工作素质的课程等。让政工干部队伍人员在接受教育的过程中，不断提升自己的工作思想，完善工作的制度，能自覺的将企业的发展和利益放在工作的首要位置。
（二）加强落实企业政工干部队伍的工作能力
企业政工干部队伍在工作中，应坚定自我的工作立场，杜绝摇摆不定的现象发生，为自己建立系统的工作准则，企业在管理时，要大力宣扬优良的传统，对腐朽主义的侵蚀要坚决抵制，在培训干部队伍时，应以科学文化的教育模式对干部队伍进行培训，对不同岗位的工作人员，要建立不同的行之有效的培训方案，除此以外，还要拓展政治干部队伍的工作认识，积极邀请一些具有高品德、高技术、高经验的专业人员来开展培训工作，让政工干部队伍人员通过接触专业人才的方式，巩固自我的工作意识增强工作的法律意识，从而对增加对自身工作的重视。而政工干部人在实际工作中，应注重自己工作的提升，对自己工作的能力要有一个清晰的认识，在工作中应建立科学的自我评价，在参加培训时，要积极吸取教育传授的知识点，可以利用新颖、丰富的管理知识，对企业的管理提出更多有效的指导策略，带领企业员工真正融入到企业发展中去，大力发扬带头作用，坚持工作立场，对自己的行为举止处理风格等都要有严格的要求。建立完善的管理体制，对企业员工的工作制定合理的目标，以发展企业，为企业创造经济效益为主要工作思想。
总而言之，在经济发展飞速背景下，企业的竞争力同样也在激烈的进行着，要想在众多的企业竞争中占据一席之地，并且能更快速，更稳定的发展，不仅要加强企业政工干部人员的思想政治建设，更要加强企业政工干部人员的共同能力，这样才能更好的保障企业在未来的发展中能够走的更长远。
参考文献：
[1]李茂才.新时期企业政工干部队伍建设皀几点思考[J].魅力中国，
2016（6）.
关键词：企业政工干部；对于；改善
企业政工干部的工作是将政治工作彻底的落实，加强企业政工干部的对于素质对于企业发展而言是具有十分重要的意义的，一个企业想要有远大的发展前景，就必须要具有一个好的企业政工干部队伍，而队伍的建设则需要企业管理人员以及企业员工的共同努力，落实、加强，企业政工人员的思想素质，发挥党的政治优势，将企业政工队伍的能力建设成更能适应新经济，更能适应新时代的强大队伍。
一、现阶段企业政工干部队伍建设的问题
（一）企业政工干部队伍能力不够
这一问题，是影响企业发展最为严重的原因之一，部分政工干部在实际工作中，因为自身能力的缺陷，在工作中常常不能很好的解决实际问题，工作的能力不能完全的应对工作内容，并且在处理事物的思想上，存在着很大的不足，在实际处理事物中，大部分的政工干部都出现了思想偏移，错位等现象，考虑事情的角度往往都不是从政治层面上进行，即便有些政工干部在处理事物上能够从政治层面上出发，也存在着不能有效的解决问题的情况，这是我国大多数企业在建设干部对于中，最为常见的问题，也是企业发展最需要解决的问题。其次，在实际的工作中，还存在着部分政工干部办公态度不端正，处理事务不认真，没有仔细的对事情进行分析、思考，致使许多问题的解决都呈现出治标不治本的现象。
（二）企业政工干部政治立场不坚定
企业政工干部的工作，是具有一定的权利的，所以，企业政工干部队伍在工作中，一定要坚持自己的工作原则。坚定工作的立场，但在实际情况中，仍存在着许多的政工干部在工作时没有坚持自己的立场，导致工作不能顺利的进行，结果自然也就不如人意。这也是很多工作在安排、落实的过程中，往往因为准备不充分，或者是计划的不完全等原因，而致使工作出现错误的重要原因。另外，在员工的培训上，企业没有落实对政工干部队伍人员的培训管理，培训员工的方式过于单一，教学的手段也有些落后，使得员工的素质不齐，员工在面对工作时没有一个好的积极态度，对于政治问题也没有深刻理解，这些问题，在某些方面也对企业的发展造成了影响。最后，很多的政工干部在工作时，缺乏一定的法律意识，对于自身工作的性质没有较高的重视，在工作中没有建立完善的制度，对于处理事务的规则没有一个好的应对策略，对于工作中出现的问题，不能及时采取有效的应对措施，只知道一味的沿用传统的解决方法去应付问题，工作缺乏创新意识，缺乏对问题进行深层次探索的能力。长此以往，政工人员的工作积极性就大打折扣，甚至会出现对自身工作能力怀疑的不良情绪。
二、加强企业政工干部对于建设的策略
（一）注重企业政工干部综合素质能力
要想在现代经济快速发展的状态下脱颖而出，企业必须要在自身的能力建设上下狠功夫，必须注重企业政工干部对于素质的建设，对企业政工干部工作的能力要进行大幅度的提高，所以，企业应合理的将自身的发展和现代经济的发展进行融合，加大对政工干部队伍的思想教育力度，严格监督政工干部对于人员的工作作风，尽可能的将不良工作行为扼杀在摇篮中，在不断发现问题，纠正问题过程中，提升政工干部队伍的工作效率。比如：组织政工组织人员积极参加思想建设的会议或活动，或者是增加培养政工干部对于工作素质的课程等。让政工干部队伍人员在接受教育的过程中，不断提升自己的工作思想，完善工作的制度，能自覺的将企业的发展和利益放在工作的首要位置。
（二）加强落实企业政工干部队伍的工作能力
企业政工干部队伍在工作中，应坚定自我的工作立场，杜绝摇摆不定的现象发生，为自己建立系统的工作准则，企业在管理时，要大力宣扬优良的传统，对腐朽主义的侵蚀要坚决抵制，在培训干部队伍时，应以科学文化的教育模式对干部队伍进行培训，对不同岗位的工作人员，要建立不同的行之有效的培训方案，除此以外，还要拓展政治干部队伍的工作认识，积极邀请一些具有高品德、高技术、高经验的专业人员来开展培训工作，让政工干部队伍人员通过接触专业人才的方式，巩固自我的工作意识增强工作的法律意识，从而对增加对自身工作的重视。而政工干部人在实际工作中，应注重自己工作的提升，对自己工作的能力要有一个清晰的认识，在工作中应建立科学的自我评价，在参加培训时，要积极吸取教育传授的知识点，可以利用新颖、丰富的管理知识，对企业的管理提出更多有效的指导策略，带领企业员工真正融入到企业发展中去，大力发扬带头作用，坚持工作立场，对自己的行为举止处理风格等都要有严格的要求。建立完善的管理体制，对企业员工的工作制定合理的目标，以发展企业，为企业创造经济效益为主要工作思想。
总而言之，在经济发展飞速背景下，企业的竞争力同样也在激烈的进行着，要想在众多的企业竞争中占据一席之地，并且能更快速，更稳定的发展，不仅要加强企业政工干部人员的思想政治建设，更要加强企业政工干部人员的共同能力，这样才能更好的保障企业在未来的发展中能够走的更长远。
参考文献：
[1]李茂才.新时期企业政工干部队伍建设皀几点思考[J].魅力中国，
2016（6）.