【摘 要】
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随着社会发展,人力资源管理工作的重要性逐渐得到的广泛的认同,作为人力资源管理工作的重要组成部分,绩效管理通常与薪酬管理等联系到一起,发挥着激励员工的作用.绩效管理工
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随着社会发展,人力资源管理工作的重要性逐渐得到的广泛的认同,作为人力资源管理工作的重要组成部分,绩效管理通常与薪酬管理等联系到一起,发挥着激励员工的作用.绩效管理工作开展的结果将直接影响到员工工作的积极性与主动性,同时也关系到员工的利益.事业单位在人力资源管理工作过程中需要充分认识到绩效管理工作的重要性,并且借鉴优秀的管理经验,从而确保员工工作的积极性能够被调动,以达成良好的结果.本文就事业单位人力资源绩效管理改进策略探析作简要阐述.
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