【摘 要】
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文章以2009~2014年我国沪深A股上市公司为样本,研究上市公司高管固定薪酬结构对销管费用粘性的影响。研究结果显示:面对公司业务量下降,高管一般会有两种反应:一是迅速调整公
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文章以2009~2014年我国沪深A股上市公司为样本,研究上市公司高管固定薪酬结构对销管费用粘性的影响。研究结果显示:面对公司业务量下降,高管一般会有两种反应:一是迅速调整公司的销售和管理费用,二是不调整公司的销售和管理费用,静待业务量回升。当高管固定薪酬比例高时,非国有上市公司愿意使用固定薪酬结构对销管费用粘性进行调整,国有上市公司不愿意使用固定薪酬结构对销管费用粘性进行调整。该结论表明我国国有上市公司与非国有上市公司在固定薪酬结构对费用粘性影响方面存在差异。
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