【摘 要】
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人力资源管理在单位经营发展中地位的提高对合规性管理提出更高的要求.在国家相关劳动法规日益健全环境下,人力资源管理面临法律风险加大.部分企业对人力资源管理重视不足,导
【机 构】
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人力资源管理在单位经营发展中地位的提高对合规性管理提出更高的要求.在国家相关劳动法规日益健全环境下,人力资源管理面临法律风险加大.部分企业对人力资源管理重视不足,导致人力资源管理中产生很多法律风险,阻碍企业的健康发展.要求加强人力资源管理的法律风险识别与防控,从多方面入手解决法律隐患风险,对员工进行相关法律培训,提升员工法律意识.
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