【摘 要】
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近年来,茶叶企业的规模日益扩大,茶叶企业的行政管理队伍也日渐庞大。如何建设一支有效的行政管理队伍,加强自身行政管理水平,使得茶叶企业的行政管理更加合理、有效化是大多
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近年来,茶叶企业的规模日益扩大,茶叶企业的行政管理队伍也日渐庞大。如何建设一支有效的行政管理队伍,加强自身行政管理水平,使得茶叶企业的行政管理更加合理、有效化是大多数企业必须面对的问题。如何平衡生产活动与管理活动的关系,行政管理是否应该完全为生产活动服务而失去其独立性,怎么调动行政管理人员的积极性,如何让个人的职业目标和茶叶企业的发展战略紧密地联系在一起,这些都是企业在提升自身的行政管理水平的时候应该要考虑的问题。基于此,本文从行政管理人员管理的角度来对茶叶企业行政管理的机制创新进行了思考。
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