职工素质通常指职工的思想道德素质、心理素质、科学文化素质和职业技能素质等，它综合体现着职工队伍的整体水平。调查表明，当前职工队伍总体素质是好的。广大职工积极投身到生产建设中，始终站在改革的前列，思想更加解放，精神更加振奋，思想道德素质进一步提高。在改革开放和经济建设的实践中，充分发挥了工人阶级识大体、顾大局、无私奉献、勇于牺牲的光荣传统，承受着经济体制改革所带来的困难和压力。在企业走向市场的进程中，自主择业、竞争上岗、爱岗敬业、自强自立、自我发展，承担责任义务和风险的观念，已成为职工的主流意识和基本价值取向，这种主流意识与主人翁精神相融合，已成为市场经济条件下职工队伍精神风貌的重要体现。但还要清醒地看到，目前职工队伍中还确实存在着一些不容忽视的问题，这些问题如不加以解决，势必影响职工队伍整体素质的提高。
　　其一，在经济体制交替时期，由于新旧观念的碰撞，致使部分职工的思想产生困惑和迷茫。如由于受旧体制的影响，在择业上仍然迷恋于固定的工作，存在“等、靠、要”的思想；在优胜劣汰的竞争机制面前，仍有少数职工不能客观公正地看待改革的成果和改革带来的“阵痛”，心理压力越来越大，出现了强烈的失落感。
　　其二，在社会发展和变革的过程中，一些不健康的思想和价值观念也趁机而入，致使部分职工集体主义思想和无私奉献、爱岗敬业精神淡化。有的奉行极端个人主义、拜金主义；有的贪图享乐，不思进取，得过且过；还有个别人为牟取私利，不惜铤而走险，走上违法乱纪的道路。
　　其三，职工队伍的科学文化素质虽有较大提高，但与发达国家相比，与我国现代化建设的需要相比仍有很大差距。在知识不断创新、科技飞速发展的今天，市场经济对知识人才的需求与目前职工队伍文化素质较低的矛盾日益突出。
　　其四，科学技术飞速发展，对职工的技能要求越来越高，职工队伍的技能素质面临着全新的挑战。当前职工队伍存在着技能素质低且结构不合理的现象，一些技术工种招工难，新生劳动力的素质不能满足市场经济发展的要求，下岗失业人员素质不能满足转岗和重新就业的要求，势必导致低素质劳动力过剩，高素质劳动力紧张，严重制约着企业经济的发展。针对职工队伍现状，笔者认为，当前应着重加强以下几项工作。
　　有的放矢地加强职工思想政治工作，提高职工的思想、心理素质。加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和国情、形势任务教育，坚持用理论武装广大职工群众，用改革开放带来的巨大成就教育职工群众，进一步引导他们解放思想、更新观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，进一步普及社会主义市场经济基本知识、市场经济基本知识、市场经济的思想和道德观念，克服因循守旧和“等、靠、要”的依赖思想，以开拓精神勇敢地面对改革，在艰苦创业中实现自我价值。还要重视新形势下职工主人翁意识的教育，通过积极贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，推动依靠职工办企业，切实增强职工的主人翁责任感和自豪感。在此过程中，要坚持解放思想与解决实际问题相结合，增强职工队伍的凝聚力。各级党政组织要认真倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，在加强思想教育、提高职工心理承受能力的同时，严格落实有关政策，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，让职工在感受党和政府的关心及社会主义大家庭的温暖中增强信心，从而增强企业的凝聚力。
　　多渠道、多形式加强对职工的科学文化教育，尽快提高职工队伍的科学文化水平。提高职工队伍的科学文化水平是一项长期的任务，不可能一蹴而就。在加强正规教育的同时，大力开展群众性的读书自学活动。要大力提倡读书自学，鼓励岗位成才。职工的读书活动离不开企业的重视和支持，作为企业要落实相应经费和有关政策，制定相关措施，吸引和鼓励更多的职工投身到群众性的读书自学活动之中。
　　因地制宜，采取有效方法和措施，大力提高职工队伍的职业技能。针对职工队伍的实际情况，当前要普及中等职业教育，根据需要选送年轻职工到大专院校深造，有计划、有目的地培养技术骨干；要针对设备改造更新、产品换代、新知识、新技术推广应用及新职工上岗、岗位调整等情况，开展专业技能培训，使职工尽快熟练掌握新的技能，适应本职工作；要开展岗位练兵，鼓励职工通过在工作岗位日积月累的磨炼，成为本职专业的行家里手；要开展劳动竞赛，有效提高劳动生产率和经济效益。
　　（作者为中原油田天然气处理厂党委书记）
　　
　　编校：杨彩霞