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摘要：近4年来，深圳市宝安区投入超400亿元，敷设了4000公里雨污分流管网，补齐了改革开放以来40年的水利設施欠账。经过整治，全区范围内黑臭水体全部消除，曾经是广东省污染最严重的茅洲河水质历史性恢复到Ⅴ类标准。在辉煌战果的背后，是宝安水务干部职工长达四年的超负荷工作。为消除懈怠情绪、保持奋斗姿态，宝安区水务局扎实推进各项思想政治工作，营造出积极健康、蓬勃向上的良好氛围，为水环境质量提升提供了思想保证和精神动力。
关键词：水务思政;思政不足及改进;思政建设;加强领导
一、宝安水务的实践
思想政治工作具有较强的艺术性和规律性。宝安水务与时俱进，变“虚”为“实”，切实增强了工作的针对性、感染力、实效性。
（一）服务大局，增强针对性
1.建立健全工作机制。一是完善领导机制，形成了党委统一领导、科室齐抓共管、职工积极参与的领导机制和工作格局。二是完善工作制度，定期在局长办公会上听取思想政治工作汇报，与业务工作同推进、同部署。三是完善网格机制，以党支部为单元，及时掌握职工思想动态，有针对性的开展工作。
2.充实丰富工作内容。主动适应新形势，摒弃传统的说教，将思想政治工作与文体娱乐活动紧密结合起来，寓教于乐。开展“支部共建活动”“党员义务交通指挥日”“扶贫帮困献爱心”等党建活动，强化党员干部的宗旨意识;在“党代会”“两会”“十九大”等重要政治活动结束后，立刻开展系列主题活动，提升队伍政治素养;在青年节、妇女节、儿童节等节假日，开展形式多样的文体和亲子活动，丰富职工的业余文化生活。
3.营造良好工作氛围。充分利用易拉宝、移动式显示屏、空白墙面、横幅等宣传载体，注重挖掘、树立、培养先进典型，用典型事迹教育人、感染人、引导人，为思想政治工作营造浓厚的舆论氛围。2020年更是获评“深圳市先进集体”，广大职工深受鼓舞，收效良好。
（二）以人为本，增强感染力
1.用教育武装人。因材施教，对党员开展先进性教育，引导其加强使命感;对职工开展爱国主义教育，引导其树立正确的三观;对技术人员结合工作需求开展专业技能培训，帮助其在干中学、在学中干。
2.用真心温暖人。从解决干部职工最关心事入手，每年都投入超百万元为职工办实事，如改善员工食宿条件、组织篮球赛、更换霉变墙纸等，深受职工好评。对特困、生产、患病、丧亡职工进行慰问，把组织的温暖送到职工心中。
3.用阳光凝聚人。建立干部选拔、职称评定、优秀评选等重大事项公示制度，实行“阳光操作”，化解职工的误解和猜疑。在工程建设和政府采购严格执行招投标制的基础上，实行纪检监察人员全过程跟踪监察，保证人员、工程和资金的安全。
三、围绕中心，增强实效性
1.抓重点。近几年来，治水标准在不断地升级，考核的压力也在不断地提升。为消除厌战思潮，宝安区水务局不断加强思想政治工作，增强职工的使命感和责任感，引导职工全身心地投入到治水工作中去。
2.克难点。水务工程需要经常在工地现场办公，宝安区水务局定期深入基层，倾听干部职工心声，广泛收集第一手资料，及时为基层和职工排忧解难，配备了草帽、防滑雨鞋、防风雨伞、强光手电等一系列装备。
3.破堵点。随着水务工程的大面积铺开，为适应工程建设需要，宝安区水务局进行了多次事业单位机构改革，涉及到大量人事调整，宝安区水务局注重把思想政治工作贯穿于改革全过程，针对干部职工的思想实际，耐心仔细地做好宣传、解释和疏导工作，确保改革工作稳步推进。
二、当前思想政治工作存在的薄弱环节
（一）部分思想政治工作者对工作的重要性认识不足。目前，个别干部只重视生产工作，忽视了思想政治工作对促进水利事业发展中所起的激励保障作用，缺乏在新形势下开展思想政治工作方法的深入研究，方法简单、能力欠缺，流于形式。
（二）缺乏专门部门和人员。部分单位没有专门政工队伍，缺乏完善的工作机制，无法及时了解职工情绪，导致职工情绪久郁不决产生更大情绪。部分思想政治工作者专业素质不足，对行业工作的重点和特性不甚了解，难以有效开展思想政治工作。
（三）管理制度不完善。部分基层水利单位跟进思想政治工作政策力度不够。目标明确、权责分明、制度完善的管理体系尚未建立或还不完善，工作停留于口头吩咐，比较被动，对于新形势下的政治理论学习、宣传力度不够。
三、加强思想政治工作建设的建议
抓住水利改革发展的战略机遇期，实现中国特色水利现代化的宏伟蓝图，迫切需要进一步加强和改进新时期水利思想政治工作，高举伟大旗帜，吹响冲锋号角，激励和引导广大水利干部职工，带着对对水利发展的热情、对改革攻坚的激情，积极投身水利事业，在新的征程上实现新跨越。近年来，宝安水务在思想政治工作实践探索中成效明显，从硬性的管理制度到柔性的文化建设，从丰富多彩的文体活动到所向披靡的战场攻坚，都有了质的飞跃。以下结合实际谈谈几点建议。
（一）牢牢把握总体要求
要高举旗帜，认真贯彻落实中央决策部署，紧密围绕水利建设、管理和改革中心任务，统一干部职工思想，为水利改革发展提供有力保证。要服务人民，坚持以人为本，努力满足人民群众对美好水环境的需求，尊重人民群众的主体地位。要改革创新，积极创新方式方法、体制机制，增强吸引力和感染力，使工作体现时代性、富于创造性。
（二）坚持不懈开展理论宣传普及活动
要深入、广泛开展国情水情和形势政策教育，大力推进思想政治工作的改革创新，把思想政治工作与水利业务工作紧密结合起来，不断增强水利思想政治工作的吸引力和感染力。要坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，注重人文关怀和心理疏导，针对干部职工普遍关心的热点问题，做好解疑释惑、增进共识工作，着力提高思想政治工作的针对性和有效性。
（三）大力推动水文化建设和繁荣发展
要积极从传统文化中汲取精华，从宝安实践中吸收养分，加快构建具有鲜明宝安特色的水文化体系。要进一步丰富水文化建设载体，充分运用先进技术手段，创新水文化的表现形式，不断增强水文化产品的表现力、吸引力和影响力。要适应现代传播方式发展的新趋势，不断提高运用网络的能力，充分利用群众喜闻乐见的传媒渠道，充分发挥亲水空间的作用，深入开展水文化宣传普及，让水文化走向社会。
（四）切实加强组织领导
各级水利部门特别是领导干部要高度重视思想政治工作，落实领导责任，加强工作指导。一是甄选优秀人才。挖掘心理学、教育学方面的青年人才充实到队伍中，组建更专业、年龄结构更合理的工作队伍。二是加强培训考核。通过微信学、小组学、分散学等方式，对工作队伍进行思想政治、作风纪律和业务能力上的培训。三是保障经费投入。一手抓宣传栏、显示屏、党团活动室等硬件建设，一手抓微信小程序、公众号、APP等软件开发，丰富载体，创新形式，牢牢守住思想政治工作阵地
总结：
思想政治工作对一个单位的稳定和发展起着举足轻重的作用。思想政治工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把理想信念教育作为提高职工思想政治觉悟的核心内容，不断提高对思想政治工作的认识，注重思想政治队伍的继续教育，保障思想政治工作队伍建设的投入。在思想政治工作方面积累丰富经验，营造良好的单位文化，增强职工的向心力，为水利改革与发展提供可靠的思想保证和组织保证。
参考文献：
[1]罗湘明. 和谐社会建设中思想政治工作功能拓展研究[D]. 中南大学， 2012.
[2]李太山. 浅谈如何加强政工队伍思想政治工作建设[J]. 办公室业务， 2016， 000（014）：14-14.
关键词：水务思政;思政不足及改进;思政建设;加强领导
一、宝安水务的实践
思想政治工作具有较强的艺术性和规律性。宝安水务与时俱进，变“虚”为“实”，切实增强了工作的针对性、感染力、实效性。
（一）服务大局，增强针对性
1.建立健全工作机制。一是完善领导机制，形成了党委统一领导、科室齐抓共管、职工积极参与的领导机制和工作格局。二是完善工作制度，定期在局长办公会上听取思想政治工作汇报，与业务工作同推进、同部署。三是完善网格机制，以党支部为单元，及时掌握职工思想动态，有针对性的开展工作。
2.充实丰富工作内容。主动适应新形势，摒弃传统的说教，将思想政治工作与文体娱乐活动紧密结合起来，寓教于乐。开展“支部共建活动”“党员义务交通指挥日”“扶贫帮困献爱心”等党建活动，强化党员干部的宗旨意识;在“党代会”“两会”“十九大”等重要政治活动结束后，立刻开展系列主题活动，提升队伍政治素养;在青年节、妇女节、儿童节等节假日，开展形式多样的文体和亲子活动，丰富职工的业余文化生活。
3.营造良好工作氛围。充分利用易拉宝、移动式显示屏、空白墙面、横幅等宣传载体，注重挖掘、树立、培养先进典型，用典型事迹教育人、感染人、引导人，为思想政治工作营造浓厚的舆论氛围。2020年更是获评“深圳市先进集体”，广大职工深受鼓舞，收效良好。
（二）以人为本，增强感染力
1.用教育武装人。因材施教，对党员开展先进性教育，引导其加强使命感;对职工开展爱国主义教育，引导其树立正确的三观;对技术人员结合工作需求开展专业技能培训，帮助其在干中学、在学中干。
2.用真心温暖人。从解决干部职工最关心事入手，每年都投入超百万元为职工办实事，如改善员工食宿条件、组织篮球赛、更换霉变墙纸等，深受职工好评。对特困、生产、患病、丧亡职工进行慰问，把组织的温暖送到职工心中。
3.用阳光凝聚人。建立干部选拔、职称评定、优秀评选等重大事项公示制度，实行“阳光操作”，化解职工的误解和猜疑。在工程建设和政府采购严格执行招投标制的基础上，实行纪检监察人员全过程跟踪监察，保证人员、工程和资金的安全。
三、围绕中心，增强实效性
1.抓重点。近几年来，治水标准在不断地升级，考核的压力也在不断地提升。为消除厌战思潮，宝安区水务局不断加强思想政治工作，增强职工的使命感和责任感，引导职工全身心地投入到治水工作中去。
2.克难点。水务工程需要经常在工地现场办公，宝安区水务局定期深入基层，倾听干部职工心声，广泛收集第一手资料，及时为基层和职工排忧解难，配备了草帽、防滑雨鞋、防风雨伞、强光手电等一系列装备。
3.破堵点。随着水务工程的大面积铺开，为适应工程建设需要，宝安区水务局进行了多次事业单位机构改革，涉及到大量人事调整，宝安区水务局注重把思想政治工作贯穿于改革全过程，针对干部职工的思想实际，耐心仔细地做好宣传、解释和疏导工作，确保改革工作稳步推进。
二、当前思想政治工作存在的薄弱环节
（一）部分思想政治工作者对工作的重要性认识不足。目前，个别干部只重视生产工作，忽视了思想政治工作对促进水利事业发展中所起的激励保障作用，缺乏在新形势下开展思想政治工作方法的深入研究，方法简单、能力欠缺，流于形式。
（二）缺乏专门部门和人员。部分单位没有专门政工队伍，缺乏完善的工作机制，无法及时了解职工情绪，导致职工情绪久郁不决产生更大情绪。部分思想政治工作者专业素质不足，对行业工作的重点和特性不甚了解，难以有效开展思想政治工作。
（三）管理制度不完善。部分基层水利单位跟进思想政治工作政策力度不够。目标明确、权责分明、制度完善的管理体系尚未建立或还不完善，工作停留于口头吩咐，比较被动，对于新形势下的政治理论学习、宣传力度不够。
三、加强思想政治工作建设的建议
抓住水利改革发展的战略机遇期，实现中国特色水利现代化的宏伟蓝图，迫切需要进一步加强和改进新时期水利思想政治工作，高举伟大旗帜，吹响冲锋号角，激励和引导广大水利干部职工，带着对对水利发展的热情、对改革攻坚的激情，积极投身水利事业，在新的征程上实现新跨越。近年来，宝安水务在思想政治工作实践探索中成效明显，从硬性的管理制度到柔性的文化建设，从丰富多彩的文体活动到所向披靡的战场攻坚，都有了质的飞跃。以下结合实际谈谈几点建议。
（一）牢牢把握总体要求
要高举旗帜，认真贯彻落实中央决策部署，紧密围绕水利建设、管理和改革中心任务，统一干部职工思想，为水利改革发展提供有力保证。要服务人民，坚持以人为本，努力满足人民群众对美好水环境的需求，尊重人民群众的主体地位。要改革创新，积极创新方式方法、体制机制，增强吸引力和感染力，使工作体现时代性、富于创造性。
（二）坚持不懈开展理论宣传普及活动
要深入、广泛开展国情水情和形势政策教育，大力推进思想政治工作的改革创新，把思想政治工作与水利业务工作紧密结合起来，不断增强水利思想政治工作的吸引力和感染力。要坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，注重人文关怀和心理疏导，针对干部职工普遍关心的热点问题，做好解疑释惑、增进共识工作，着力提高思想政治工作的针对性和有效性。
（三）大力推动水文化建设和繁荣发展
要积极从传统文化中汲取精华，从宝安实践中吸收养分，加快构建具有鲜明宝安特色的水文化体系。要进一步丰富水文化建设载体，充分运用先进技术手段，创新水文化的表现形式，不断增强水文化产品的表现力、吸引力和影响力。要适应现代传播方式发展的新趋势，不断提高运用网络的能力，充分利用群众喜闻乐见的传媒渠道，充分发挥亲水空间的作用，深入开展水文化宣传普及，让水文化走向社会。
（四）切实加强组织领导
各级水利部门特别是领导干部要高度重视思想政治工作，落实领导责任，加强工作指导。一是甄选优秀人才。挖掘心理学、教育学方面的青年人才充实到队伍中，组建更专业、年龄结构更合理的工作队伍。二是加强培训考核。通过微信学、小组学、分散学等方式，对工作队伍进行思想政治、作风纪律和业务能力上的培训。三是保障经费投入。一手抓宣传栏、显示屏、党团活动室等硬件建设，一手抓微信小程序、公众号、APP等软件开发，丰富载体，创新形式，牢牢守住思想政治工作阵地
总结：
思想政治工作对一个单位的稳定和发展起着举足轻重的作用。思想政治工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把理想信念教育作为提高职工思想政治觉悟的核心内容，不断提高对思想政治工作的认识，注重思想政治队伍的继续教育，保障思想政治工作队伍建设的投入。在思想政治工作方面积累丰富经验，营造良好的单位文化，增强职工的向心力，为水利改革与发展提供可靠的思想保证和组织保证。
参考文献：
[1]罗湘明. 和谐社会建设中思想政治工作功能拓展研究[D]. 中南大学， 2012.
[2]李太山. 浅谈如何加强政工队伍思想政治工作建设[J]. 办公室业务， 2016， 000（014）：14-14.